tag:blogger.com,1999:blog-42955270410292224962024-03-05T16:02:15.086+01:00RG Mobility"La mobilité des hommes et des technologies"Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comBlogger56125tag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-71625926656017699162017-11-15T11:11:00.000+01:002017-11-16T14:45:21.574+01:00Soirée ANDRH Savoie | DRH : Et si vous étiez pour une soirée chercheur d'emploi ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-sLhDRwgTYVs/WgwFs2AuXSI/AAAAAAAAbKY/WVK3XNY0W_c6LUBe7sSnl4ILMB58_4MJACLcBGAs/s1600/image%2Bintro.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="828" data-original-width="1548" height="342" src="https://1.bp.blogspot.com/-sLhDRwgTYVs/WgwFs2AuXSI/AAAAAAAAbKY/WVK3XNY0W_c6LUBe7sSnl4ILMB58_4MJACLcBGAs/s640/image%2Bintro.png" width="640" /></a></div>
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Retour sur notre soirée ANDRH Savoie ouverte à nos collègues de l’Isère et Haute Savoie.<br />
Le thème de la soirée : Et si ce soir vous n'étiez plus DRH mais demandeurs d'emploi ?<br />
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Beaucoup de nos collègues n'ont jamais été véritablement demandeurs ou chercheurs d'emploi et pour les autres la recherche d'emploi remonte à de nombreuses années. Or, pour bien comprendre le parcours d'un chercheur d'emploi, et ainsi se faciliter le recrutement en tant que DRH, pourquoi ne pas changer de posture ? Pourquoi ne pas devenir le temps d'une soirée un demandeur d'emploi ?<br />
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C'est tout l'enjeu de la soirée proposée et que j'ai animée en tant que chargé de communication à l'ANDRH Savoie. J'ai pu ainsi présenter dans un format immersif de nombreux outils, méthodes et démarches pour faciliter le retour à l'emploi.<br />
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<a href="https://4.bp.blogspot.com/-M1Xq8zzVcpk/WgwN85nj07I/AAAAAAAAbMM/tCzFC1N3pHIwEJKhru7_jacjs_MomtsxwCLcBGAs/s1600/assistant%2Bpersonnel.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="548" data-original-width="826" height="212" src="https://4.bp.blogspot.com/-M1Xq8zzVcpk/WgwN85nj07I/AAAAAAAAbMM/tCzFC1N3pHIwEJKhru7_jacjs_MomtsxwCLcBGAs/s320/assistant%2Bpersonnel.png" width="320" /></a></div>
Démarche d’ailleurs saluée par le CEO de <a href="http://jobmind.com/" target="_blank">Jobmind </a>qui avec un service d'assistant personnel propose une approche complète des actions et démarches à réaliser dans le cadre d'un retour à l'emploi (et pas que !)<br />
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<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-small;">"Superbe initiative de mettre les DRH dans les bottes d'un candidat. Notre produit est né de notre constat que peu d'attention était portée aux candidats, et forcer les DRH à se mettre en empathie, pour repenser leurs parcours candidats, est essentiel :-)”</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
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<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-small;"> Pierre Slamich CEO</span></div>
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A noter également, la participation en mode interactif des participants qui via leur téléphone ont pu agrémenter ma présentation de messages teintés d'humours directement affichés sur l'écran. Il ne manquait qu'une retransmission en live pour être au top et garder ainsi une trace de ce bel événement.<br />
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<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ErgP7Tbdl3E/WgwNTB6tTuI/AAAAAAAAbMA/dZ7DkaRV8u8_aE9FHwXecCLY3p5piHcTACLcBGAs/s1600/viadeo%2Bmort%2Bou%2Bpas.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="931" data-original-width="1065" height="174" src="https://1.bp.blogspot.com/-ErgP7Tbdl3E/WgwNTB6tTuI/AAAAAAAAbMA/dZ7DkaRV8u8_aE9FHwXecCLY3p5piHcTACLcBGAs/s200/viadeo%2Bmort%2Bou%2Bpas.png" width="200" /></a></div>
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-uOJL7gLD6o4/WgwMRISVlpI/AAAAAAAAbLw/FhLYzEYXEQ0x-byKDWkX34IsfmMcr_sawCLcBGAs/s1600/janine.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="930" data-original-width="1065" height="174" src="https://2.bp.blogspot.com/-uOJL7gLD6o4/WgwMRISVlpI/AAAAAAAAbLw/FhLYzEYXEQ0x-byKDWkX34IsfmMcr_sawCLcBGAs/s200/janine.png" width="200" /></a><a href="https://4.bp.blogspot.com/-4MvKZUJam14/WgwML38CZ_I/AAAAAAAAbLo/QawLfFlBBichBMM1vf-ajQO9kP88-bVAwCLcBGAs/s1600/ce%2Bsoir%2Bbob.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="927" data-original-width="965" height="147" src="https://4.bp.blogspot.com/-4MvKZUJam14/WgwML38CZ_I/AAAAAAAAbLo/QawLfFlBBichBMM1vf-ajQO9kP88-bVAwCLcBGAs/s200/ce%2Bsoir%2Bbob.png" width="200" /></a><br />
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<a href="https://1.bp.blogspot.com/-33FjD-_Mjdw/WgwMTiEwJ8I/AAAAAAAAbL0/N0wJboDHtAghM8KGVrkSE5g1dXUbanARgCLcBGAs/s1600/jeune%2Bfemme.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="929" data-original-width="1073" height="173" src="https://1.bp.blogspot.com/-33FjD-_Mjdw/WgwMTiEwJ8I/AAAAAAAAbL0/N0wJboDHtAghM8KGVrkSE5g1dXUbanARgCLcBGAs/s200/jeune%2Bfemme.png" width="200" /></a><br />
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<a href="https://1.bp.blogspot.com/-jm5wlMcYXcA/WgwKrPt-a5I/AAAAAAAAbKo/NSGHEXz8KJwLEE2JiTCxFAf5OFfYL0M4ACLcBGAs/s1600/regis%2Bet%2Brenaud%2Bcharle.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="354" data-original-width="643" height="176" src="https://1.bp.blogspot.com/-jm5wlMcYXcA/WgwKrPt-a5I/AAAAAAAAbKo/NSGHEXz8KJwLEE2JiTCxFAf5OFfYL0M4ACLcBGAs/s320/regis%2Bet%2Brenaud%2Bcharle.png" width="320" /></a></div>
Un grand merci à Ecoris <i>(Ecole en Alternance qui a également un service de <a href="http://www.ecoris.com/ecole/ecoris-formation-professionnelle-continue/" target="_blank">formation continue pour les entreprises</a>)</i> pour nous avoir prêtée une salle de cours et à <a href="https://www.linkedin.com/in/renaud-charles-954b46122/" target="_blank">Renaud Charles</a> Chargé de projet Services aux Entreprises de Pôle Emploi qui nous a fournit tous les supports événements afin de rendre cette soirée la plus immersive possible tout en nous apportant ses connaissances sur <a href="https://www.emploi-store.fr/portail/accueil" target="_blank">l'emploi store </a>de pole emploi.<br />
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Vous trouverez ci-dessous les Slides de <a href="https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vQxhnomb1cGxRCBhiKXKSCGILNHl12IlDYe5rWyG5n7wgnNyYfk44LPSeezV6QE_n_MDJDWlDQZQGR-/pub?start=false&loop=false&delayms=3000&slide=id.p3" target="_blank">présentation de cette soirée</a><br />
NB : cliquer sur les images pour accéder aux produits présenter.<br />
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<iframe allowfullscreen="true" frameborder="0" height="389" mozallowfullscreen="true" src="https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vQxhnomb1cGxRCBhiKXKSCGILNHl12IlDYe5rWyG5n7wgnNyYfk44LPSeezV6QE_n_MDJDWlDQZQGR-/embed?start=false&loop=false&delayms=3000" webkitallowfullscreen="true" width="480"></iframe>
Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-38861671479465824352016-11-18T18:36:00.000+01:002016-11-18T19:49:23.155+01:0015 solutions simples pour développer votre marque employeur<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<a href="https://4.bp.blogspot.com/-qkHWt-3hn8A/WC8lE3PpvjI/AAAAAAAATOQ/FcLMPmIzNMsVCmvFfz2RpMy0gbvRf9IqgCLcB/s1600/15%2Bsolutions%2Bsimple%2Bpour%2Bd%25C3%25A9velopper%2Bvotre%2BMarque%2BEmployeur.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" height="314" src="https://4.bp.blogspot.com/-qkHWt-3hn8A/WC8lE3PpvjI/AAAAAAAATOQ/FcLMPmIzNMsVCmvFfz2RpMy0gbvRf9IqgCLcB/s640/15%2Bsolutions%2Bsimple%2Bpour%2Bd%25C3%25A9velopper%2Bvotre%2BMarque%2BEmployeur.jpg" width="640" /></span></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
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<br /></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhah6EDXtJFawm9rSa203pvEVlZ_AG34u_CKUTgW8-Spu22idFu8-jr0uzeN26znnYsOPrdLWjaHM2opvfwl0SVa21eXG-ZqiQwGZDASnla8kfwQqTDxOZTQq2mn8dO1uzEoQpL3XsLm3E/s1600/definition+marque+employeur.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhah6EDXtJFawm9rSa203pvEVlZ_AG34u_CKUTgW8-Spu22idFu8-jr0uzeN26znnYsOPrdLWjaHM2opvfwl0SVa21eXG-ZqiQwGZDASnla8kfwQqTDxOZTQq2mn8dO1uzEoQpL3XsLm3E/s640/definition+marque+employeur.png" width="500" /></a><a href="https://2.bp.blogspot.com/-RsqUTBwTiPQ/WC81nX1vGgI/AAAAAAAATPc/NpTEY_Tg1886jk60Cqw8hguUntfC688QQCLcB/s1600/parcours%2Bcandidat%2Bsalari%25C3%25A9s.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://2.bp.blogspot.com/-RsqUTBwTiPQ/WC81nX1vGgI/AAAAAAAATPc/NpTEY_Tg1886jk60Cqw8hguUntfC688QQCLcB/s640/parcours%2Bcandidat%2Bsalari%25C3%25A9s.png" width="500" /></a></div>
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<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">15 solutions qui permettent de développer sa marque employeur du parcours candidat jusqu'au parcours salarié/employé</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
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<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b>Parcours Candidats</b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution de recrutement mobile (Jobaroundme)</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.jobaroundme.org/" target="_blank"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" height="225" src="https://4.bp.blogspot.com/-oTdMUaUmW7E/WC8rZqnEYyI/AAAAAAAATOk/q4H4IfQiaU4R7grUYU5sRCIoKfGVpDtSQCLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BANDRH%2BSavoie%2B%25281%2529.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution de recrutement participatif (MyJobCompany)</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://myjob.company/fr/" target="_blank"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" height="225" src="https://3.bp.blogspot.com/-R2UKjPw0oSU/WC8ssLIEm9I/AAAAAAAATOo/7pR-tA-n2dwCmqOijFbQo_HmhrmMhnOQACLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BANDRH%2BSavoie%2B%25282%2529.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution de matching (Kudoz)</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://www.getkudoz.com/" target="_blank"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBku0IMtvec0UgXRlRRrrh9DXAhLKeE6Hqcdv_oevV9zo7l7uU4Yp2vtiVIJjFn8dyOIngxbyTbHr9tcrxXxivfx1LS3VgGGklBKlNp93GYYzbvC82et9DX9lDZRg6r5FnqU7mACIDp-I/s400/Conf%25C3%25A9rence+Marque+Employeur+ANDRH+Savoie+%25283%2529.jpg" width="400" /></a><span id="goog_1706068452"></span><span id="goog_1706068453"></span><a href="https://www.blogger.com/"></a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution de recrutement par affinité culturelle (Monkey tie)</span></div>
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<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.monkey-tie.com/" target="_blank"><img border="0" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-L6yOBu9PoX8/WC8wyf97YOI/AAAAAAAATO8/Ev0yWhMuXMIqK7GrGqsfdCMZ_KRqwvAmQCLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BANDRH%2BSavoie%2B%25284%2529.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution d'évaluation des candidats (Cubiks)</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-yK6kGLhJHu4/WC8xnYUOkSI/AAAAAAAATPE/XcJrSqgL5A45OaqEiX5_zrjB8w-qTxgvACLcB/s1600/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BANDRH%2BSavoie%2B%25285%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-yK6kGLhJHu4/WC8xnYUOkSI/AAAAAAAATPE/XcJrSqgL5A45OaqEiX5_zrjB8w-qTxgvACLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BANDRH%2BSavoie%2B%25285%2529.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution de multiposting</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.multiposting.fr/fr/" target="_blank"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTiP9TOo2a0CAcKBTYmPKbJa_3jIvqBIvE2gRM9GfIsFi-qRnyXsejJ6-5NPtyLN4oaWIroDe_HIDyJy9hGZDlMti_h053kF-F30IHAugvpkIc6JE4HVcq3jLMPidPbT0vjVceeuFQxUQ/s400/Conf%25C3%25A9rence+Marque+Employeur+ANDRH+Savoie.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution de page entreprise (pole emploi)</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://entreprise.pole-emploi.fr/ma-page-entreprise/descriptionentreprise;JSESSIONID_MINISITERECRUTEMENT=JGx4Ninewhk5zjRCclDCPoulQwFALircNM2OaVz81LRxEjsGQqML!769599658" target="_blank"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVHyE9iERZmQTyvyHEzve022b2OSZtSexNQQ_DkC0A0edpjDfRP2zREMHNcKPTS-Ob5xjjDr9miCfjLoOwyG-I6mcTxeeylCzGrliDtHUDiiBvLgKGXTyrAyB9kgP7VXsxtGftqzYaMSs/s400/Conf%25C3%25A9rence+Marque+Employeur+Blog+RG.jpg" width="400" /></span></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">Parcours Salariés</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution de trie des CV (Seeing)</span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.seeing.fr/fr/solutions" target="_blank"><img border="0" height="225" src="https://2.bp.blogspot.com/-IMvikInmNU4/WC83cE49IBI/AAAAAAAATPk/XdYVjv4D85MSS7MxqOC8nklp0ABuylodwCLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BANDRH%2BSavoie%2B%25287%2529.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution collaborative réunions/séminaires (Beekast)</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.seeing.fr/fr/solutions" target="_blank"><img border="0" height="225" src="https://3.bp.blogspot.com/-hrm6RwApHwI/WC84DRxCXXI/AAAAAAAATPo/7utbyRP6PNIg5hfxYkK-t6ZXHUUeGupBwCLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BANDRH%2BSavoie%2B%25288%2529.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution collaborative (échange & GED)</span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.wizy.io/index-fr.html" target="_blank"><img border="0" height="225" src="https://4.bp.blogspot.com/-QdUCTLvFsBQ/WC85xJIJG5I/AAAAAAAATPw/A68WWfOHWhwLrzpgQK_W0hKQe7jm5xsxACLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BANDRH%2BSavoie%2B%25289%2529.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution collaborative (gestion de projet & tâches)</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://asana.com/" target="_blank"><img border="0" height="225" src="https://2.bp.blogspot.com/-iknHLsdsBu0/WC87iZml_KI/AAAAAAAATP4/VJ1E2zbyETgnOJZ-BAajMGWb6zsIMkblgCLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BANDRH%2BSavoie%2B%252810%2529.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution d'évaluation et partage (Zest)</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://zestmeup.com/fr/" target="_blank"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" height="225" src="https://3.bp.blogspot.com/-BNQrdgwiiLs/WC8iV9ZeBrI/AAAAAAAATN4/DAJmPBmTsgYdJINlAaaALUMCdEpWyWhkwCLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BBlog%2BRG%2B%25281%2529.jpg" width="400" /></span></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution de gestion des Ambassadeurs (SonetView)</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.sonetview.com/" target="_blank"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" height="225" src="https://4.bp.blogspot.com/-6eD44OTa-HU/WC8iWILYU9I/AAAAAAAATOA/iXEJtcIoeiAKWlnPpRjpgo_FlEAL9RA0QCLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BBlog%2BRG%2B%25282%2529.jpg" width="400" /></span></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution de communication corporate (Limber)</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" height="225" src="https://1.bp.blogspot.com/-sF0dDuxrmkY/WC8iV2owuHI/AAAAAAAATN8/ggToPB_hlywMwChwyL5wjO2k6dSaXXcsgCLcB/s400/Conf%25C3%25A9rence%2BMarque%2BEmployeur%2BBlog%2BRG%2B%25283%2529.jpg" width="400" /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Solution d'intégration des nouveaux collaborateurs (silkroad)</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.silkroad.com/" target="_blank"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLYkfl28kzAZ2lM6CSRO-ZdPxDwC8NsJud1s25vRb5L-qns1yCcTofHlLp9cNqOGaHjF_3b6MVWBU5lsaqGAEAsQa8BKmJIpeqckOcBYTfnxGiYkUEtupcbQ31jZ1Xl-BkHGe6hkQTneY/s400/Conf%25C3%25A9rence+Marque+Employeur+ANDRH+Savoie+%25286%2529.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijHLSaqtMkyZfpXcHQopdnr6edmtFCyauZar4J4Ug09kKGoVdrMe5cDl-6j1FsKixuxp3DjpXMDKWySmdCp_9jsADvJmlYaejDyxjF5pN4tfGBGVDKiAEpTpkIeyF1mSEP3JnyBXPwrjo/s400/Conf%25C3%25A9rence+Marque+Employeur+Blog+RG+%25284%2529.jpg" width="400" /></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-59011364882161804102016-10-17T20:31:00.000+02:002016-11-12T01:36:22.544+01:00Définition marque employeur : C'est quoi la marque employeur vue par les spécalistes<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-xyltQESNR5Q/WCZRU_Xv32I/AAAAAAAATHI/lwc7jo91g988s5NFPe_X8s318ErY-CYnQCPcB/s1600/marque%2Bemployeur%2Bbandeau.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="332" src="https://4.bp.blogspot.com/-xyltQESNR5Q/WCZRU_Xv32I/AAAAAAAATHI/lwc7jo91g988s5NFPe_X8s318ErY-CYnQCPcB/s640/marque%2Bemployeur%2Bbandeau.png" width="610"></a></div>
<h3 style="text-align: justify;">
La marque employeur est devenu un sujet très vaste et pour une fois c'est le terme francophone qui semble avoir les faveurs des influenceurs et experts de tout horizon. En effet, on retrouve plus facilement les notions de marque employeur que son pendant anglophone "employer branding" ou "employer brand". Pour ceux qui suivent mon actualité sur Scoop.it vous savez que j'affectionne le partage d'information sur le sujet de la marque employeur depuis déjà quelques années :<a href="http://www.scoop.it/t/marque-employeurs" target="_blank"> http://www.scoop.it/t/marque-employeurs</a> </h3>
<div style="text-align: justify;">
<br>
</div><a href="https://blog.rgmobility.com/2016/10/definition-marque-employeur-cest-quoi.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-37315233685315600852015-11-19T15:18:00.002+01:002016-11-11T00:40:05.080+01:00Le bon usage du Web pour partir à l'international <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigOSrXFf8iorQta7IaqhDjGpoVQaYsIn0FYJvX2ZrjEh9lCtJyCVFz33Be1XiLr8GockLUf3yhlZxzrOtdY46N3TXW0TEhZJTskktr_HHpEgbzL_0T0cijKJQKqS9tsoQs3E2f5GynBAU/s1600/usage+du+web+international.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigOSrXFf8iorQta7IaqhDjGpoVQaYsIn0FYJvX2ZrjEh9lCtJyCVFz33Be1XiLr8GockLUf3yhlZxzrOtdY46N3TXW0TEhZJTskktr_HHpEgbzL_0T0cijKJQKqS9tsoQs3E2f5GynBAU/s640/usage+du+web+international.png" width="640"></a></div>
<h2>
<span style="font-weight: normal;"><br></span></h2>
<h2>
<span style="font-weight: normal;">Mode d'emploi et tour d'horizon des sites et des outils qui facilitent l'accès à l'information sur les entreprises, les offres d'emploi, les offres de stages, les marchés...</span></h2>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: normal;"></span></h3><a href="https://blog.rgmobility.com/2015/11/comment-travailler-international.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-23422794129706649952015-09-14T09:12:00.002+02:002016-11-11T00:39:22.242+01:00La Boîte à outils numériques du start-uper<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
<span style="background-color: white;">Atelier Tarmac : La Boîte à outils numériques du start-uper</span></h3>
<div>
<span style="background-color: white;"><br></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;"><br></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;">Article rédigé par<i><b> Claire Chanterelle</b></i></span></div>
<div>
<span style="background-color: white;">(article d’origine : </span><a href="http://inovallee-letarmac.blogspot.fr/2015/05/atelier-tarmac-la-boite-outils.html">atelier-tarmac-la-boite-outils</a>)<br>
<br>
<br></div>
<div class="post-header" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 10.8px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-3329518311544805378" itemprop="description articleBody" style="font-size: 13.2px; line-height: 1.4; position: relative; width: 650px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOqBpjM3uMMVgOGDNQxlLCwH9Pdn0IUZAGEPKLl0qcYBJrT7Ai2uxyZUmEw9uOrRMRqqMPcaLkEvw9dosQTucxv7Qkp4QbwQvN-IV8We1DypBqhpe0Gx5Qsa9NDPIBF7x_Lvrsw9b4e-g/s1600/startup+boite+%25C3%25A0+outil+tarmac+rgmobility.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; display: inline !important; float: right; font-size: 13.2px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOqBpjM3uMMVgOGDNQxlLCwH9Pdn0IUZAGEPKLl0qcYBJrT7Ai2uxyZUmEw9uOrRMRqqMPcaLkEvw9dosQTucxv7Qkp4QbwQvN-IV8We1DypBqhpe0Gx5Qsa9NDPIBF7x_Lvrsw9b4e-g/s1600/startup+boite+%25C3%25A0+outil+tarmac+rgmobility.JPG"></a><span style="font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.4; text-align: left;"></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 13.2px; line-height: 1.4;">M</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.4;">ardi 26 mai, notre "</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.4;">special geek Tarmac</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.4;">", </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.4;">Régis Gautheron,fondateur de <a href="http://rhmobility.com/" style="text-decoration: none;" target="_blank">RG Mobility</a>, est venu présenter aux 12 créateurs présents un parcours par étape pour progresser dans l'usage des outils numériques. Un atelier on ne peut plus utile en phase de création, parce que, comme le souligne Bertrand Duperrin, "le digital, c'est d'abord une manière de penser son entreprise, son activité, son modèle de création de valeurs, avant d'être de la technologie" !</span></div>
<br>
<div dir="ltr" trbidi="on">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"></span></span><br>
</div></div><a href="https://blog.rgmobility.com/2015/09/la-boite-outils-numeriques-du-start-uper.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-62933742821287955442014-04-08T15:46:00.000+02:002016-11-11T00:41:38.082+01:00Et si le Print était finalement le Web du futur ?<div dir="ltr" style="line-height: 1.15; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-OOzQiG4Z-9g/U0P74F0Sd2I/AAAAAAAAN2U/5zEoOUCg8g0/s1600/french+tech+le+web+du+futur+digital+grenoble.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="236" src="https://2.bp.blogspot.com/-OOzQiG4Z-9g/U0P74F0Sd2I/AAAAAAAAN2U/5zEoOUCg8g0/s1600/french+tech+le+web+du+futur+digital+grenoble.png" width="640"></a></div>
<br></div>
<b id="docs-internal-guid-9010c052-418e-606b-9a65-f78a82dbbe46" style="font-weight: normal;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></b><br>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.15; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.15; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Tous ceux qui me lisent où me connaissent savent que si je parle souvent des produits Google (</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Groups, G+, Google site, Drive, Glass…)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> c’est en grande partie pour les gains de productivité et l’approche collaborative que me procure l’usage de ces produits. Alors imaginez-moi découvrant ce que pourrait être le web du futur… Vous pourriez croire que j’étais dans un des laboratoires de Google pour ce faire ! Et bien non ! J’étais chez BEEBUZZINESS … une Start up Grenobloise d’une vingtaine de collaborateurs où devrais-je dire « une ruche » composée de + 20 abeilles travaillant à scénariser, organiser, modéliser, digitaliser… le contenu de votre « information ». Mais faisons un petit détour pour mieux comprendre leur travail…</span></div>
<b style="font-weight: normal;"></b><br>
<a href="https://blog.rgmobility.com/2014/04/et-si-le-print-etait-finalement-le-web.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-2884857460049399172014-03-13T18:47:00.000+01:002016-11-11T00:42:21.495+01:00Comment mettre en valeur ses stages dans le cadre d'un parcours professionnel ?<a href="http://4.bp.blogspot.com/-MMVH7U0cnCM/UyHba7gStWI/AAAAAAAANjc/Xx7lXZGRGzk/s1600/logo2bgaco.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br></a><a href="http://4.bp.blogspot.com/-MMVH7U0cnCM/UyHba7gStWI/AAAAAAAANjc/Xx7lXZGRGzk/s1600/logo2bgaco.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br></a><a href="http://4.bp.blogspot.com/-MMVH7U0cnCM/UyHba7gStWI/AAAAAAAANjc/Xx7lXZGRGzk/s1600/logo2bgaco.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br></a><br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-pQtfVLgzATg/UyHwBxAWX4I/AAAAAAAANj4/4cDcnI2xuW0/s1600/logo2bgaco2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="120" src="https://3.bp.blogspot.com/-pQtfVLgzATg/UyHwBxAWX4I/AAAAAAAANj4/4cDcnI2xuW0/s1600/logo2bgaco2.png" width="400"></a></div>
<h3>
Retour sur la journée de l' <a class="g-profile" href="https://plus.google.com/105661622928288066896" target="_blank">+Université de Savoie</a> concernant les simulations d'entretien.</h3>
<br>
<div style="text-align: justify;">
Après une soirée harassante pour finaliser le blog de <a class="g-profile" href="https://plus.google.com/106385413322362660280" target="_blank">+Digital Grenoble</a> me voilà parti à la rencontre de jeunes étudiants en DUT GACO (gestion administration et commerce & musique études) l'occasion de voir les outils de communication (essentiellement CV) et leur capacité à se vendre lors des entretiens de recrutement. Ce que je note, à brûle pourpoint, c'est une certaine fraîcheur des profils rencontrés et une forte envie de s'investir dans des projets avec la conviction qu'il y aura encore de nombreux apprentissages à venir <i>(technologie, métiers, spécialisation...).</i> Bref le GACO un tremplin vers la polyvalence :<i> chargé de communication, assistant manager culturel, commercial, assistant import export...</i><br>
<i></i><br>
</div><a href="https://blog.rgmobility.com/2014/03/comment-mettre-en-valeur-ses-stages.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-9109762680844639582014-02-28T14:18:00.002+01:002016-11-11T00:43:03.435+01:00Pourquoi la mobilité fait voler en éclats les codes habituels du travail ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0Cn2x0fdM7NM5TIv6ZGoV7aaiAntP2toBgGec_u4Irg7PGbG4sheNd154uGlrP2WqPNK06e7tGKwW_yXu6we9Nzw8snHOFDNCEWyp3WzrXR0zYRFjS73KMic_ebxuYp8PGCGuGJFzQpo/s1600/mobilit%C3%A9.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0Cn2x0fdM7NM5TIv6ZGoV7aaiAntP2toBgGec_u4Irg7PGbG4sheNd154uGlrP2WqPNK06e7tGKwW_yXu6we9Nzw8snHOFDNCEWyp3WzrXR0zYRFjS73KMic_ebxuYp8PGCGuGJFzQpo/s1600/mobilit%C3%A9.png"></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: white; color: #343434; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin: 15px 0px; padding: 0px;">Une fois n'est pas coutume j'avais envie de vous faire partager un très bel article de </b><span style="color: blue;"><u><a class="footnote" href="http://lesclesdedemain.lemonde.fr/auteurs/Jean-Pierre-CORNIOU-a-14_s_ed73bf909bf5241dc52c911163415b26.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px;" target="_blank">Jean-Pierre CORNIOU</a> </u></span><b style="background-color: white; color: #343434; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin: 15px 0px; padding: 0px;">directeur général adjoint de la société de conseil Sia-Conseil. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="background-color: white; color: #343434; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin: 15px 0px; padding: 0px;">qui parle de l'</b><b style="background-color: white; color: #343434; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin: 15px 0px; padding: 0px;">omniprésence de</b><b style="background-color: white; color: #343434; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin: 15px 0px; padding: 0px;">s communications numériques et en quoi elle</b></div>
<b style="background-color: white; color: #343434; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin: 15px 0px; padding: 0px;">bouleversent l'équilibre des relations au travail. Je vous laisse juge</b><br>
<b style="background-color: white; color: #343434; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; margin: 15px 0px; padding: 0px;"></b><br>
<a href="https://blog.rgmobility.com/2014/02/pourquoi-la-mobilite-fait-voler-en.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-73424046387318953752014-02-02T12:53:00.000+01:002016-11-11T00:43:41.092+01:00piloter vos projets avec google site<br>
<div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-6aWJwQ7d0s8/Uu4xP_0NQ6I/AAAAAAAAND0/Oyw_rQEIcGE/s1600/goole+site+gestion+de+projet.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="401" src="https://1.bp.blogspot.com/-6aWJwQ7d0s8/Uu4xP_0NQ6I/AAAAAAAAND0/Oyw_rQEIcGE/s1600/goole+site+gestion+de+projet.png" width="640"></a></div>
<br>
<br>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://groups.google.com/forum/my-groups-color.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://groups.google.com/forum/my-groups-color.png"></a>Si vous devez vous engager dans un projet complexe avec des acteurs éloignés, pourquoi ne pas utiliser Google site comme outil participatif ? En effet, bien qu'il existe une multitude de plateformes collaboratives proche des réseaux sociaux d'entreprise, Google Site offre de nombreux avantages dans la gestion d'un projet et en premier lieu d'intégrer l'ensemble des outils bureautiques de Google que ce soit le formulaire, le tableur en ligne (Spreadsheet), les graphiques dynamiques, le partage de documents (<i>Google doc, PDF, présentation...</i>) et bien sûr une Google Maps pour géolocaliser les différents acteurs du projet. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br></div>
<div style="text-align: justify;">
<br>
</div><a href="https://blog.rgmobility.com/2014/02/piloter-vos-projets-avec-google-site.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-20541341283742095442014-01-28T14:22:00.000+01:002016-11-11T00:49:07.328+01:00Quelles stratégies de développement sur les médias sociaux pour les collectivités territoriales ?<span style="clear: left; float: left; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><img height="268" src="https://lh4.googleusercontent.com/rupVkVcxkp0QAulWMXTW4uCzHhMYad4rj3qqd4QmK3ie5G4XxOZm2XLFzSJtP7eqS7XCdyBeul6kkyOx1Vuj9p2ZToPiIBlBxT9qS1eexOZ43ixzsIhTACk2Gw" style="border: 0px solid transparent;" width="400"><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br><span style="background-color: transparent; color: black; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></span><br>
<h3 style="text-align: justify;">
Exemple de 4 stratégies de développement des "médias sociaux" au sein de deux communautés urbaines (la CUB et le Grand Lyon) et deux communautés d’agglomérations (Chambéry Métropole et la Metro)</h3>
<span style="text-align: justify;"></span><br>
<a href="https://blog.rgmobility.com/2014/01/quelles-strategies-de-developpement-sur.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-69985123491869508852013-09-15T18:42:00.000+02:002016-11-11T00:44:39.731+01:00Recrutement 2.0 : Gestion des candidatures avec Google apps<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<div dir="ltr" style="line-height: 1.3; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span id="goog_1796475439"></span><span id="goog_1796475440"></span><br></div>
<div style="line-height: 1.15;">
<b id="docs-internal-guid-328934e0-2261-df9e-b1fc-d7d67e04f68d" style="font-weight: normal;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></b>
</div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.3; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd0KcrjQtKkPER3LfRcP0csG_mAHUqF6n2JzAuEc7wxRf-04Uwommd7Tkgqq9TDKo8cwz1lq6yldyFAzglQCfWx9B1RIkOU2zZzOY8B0DIR13lNwmPMADSKDyb_hQDQMZVar68tkjxd2U/s1600/dvp+marque+employeur+avec+google+apps2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="458" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd0KcrjQtKkPER3LfRcP0csG_mAHUqF6n2JzAuEc7wxRf-04Uwommd7Tkgqq9TDKo8cwz1lq6yldyFAzglQCfWx9B1RIkOU2zZzOY8B0DIR13lNwmPMADSKDyb_hQDQMZVar68tkjxd2U/s640/dvp+marque+employeur+avec+google+apps2.png" width="640"></a></div>
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br></span>
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Comme le dit si bien François de Boutray PDG de </span><a href="http://www.kioskemploi.com/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">kioskemploi</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> : “En matière d’applications logicielles de ressources humaines, les DRH sont fréquemment confrontés à un </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b><i>débat </i></b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">récurrent entre le </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b><i>choix </i></b></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: "arial"; font-size: 15px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">d’une application généraliste SIRH (intégrant par exemple la paye, la formation et le recrutement) et des solutions « Best of Breed » (littéralement le meilleur dans sa catégorie) mais qui n’offrent pas la continuité du service sur l’ensemble du parcours du collaborateur)”, je me permettrai d’ajouter à ce débat toutes les entreprises (TPE et PME) qui ne font ni le choix de l’un ni le choix de l’autre.</span></div>
<div style="line-height: 1.15;">
<b style="font-weight: normal;"></b><br>
</div></div><a href="https://blog.rgmobility.com/2013/09/recrutement-20-gestion-des-candidatures.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-15313366384535201232013-06-28T15:18:00.002+02:002016-11-11T00:45:55.107+01:00Réaliser une veille efficace en utilisant trois technologies du net : la curation, la syndication et l'agrégation<h2>
Réaliser une veille efficace en utilisant trois technologies du net : la curation, la syndication et l'agrégation :</h2>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-kso6QlWNCAI/Uc2K8278ZPI/AAAAAAAAJmg/KfuhTbSWP8s/s675/scoopitrss.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="318" src="https://1.bp.blogspot.com/-kso6QlWNCAI/Uc2K8278ZPI/AAAAAAAAJmg/KfuhTbSWP8s/s640/scoopitrss.png" width="640"></a></div>
Google reader (et donc ses "<a href="http://www.liens-du-vin.ch/lecteur-flux-google-reader.htm" target="_blank">bundle" pour mettre plusieurs RSS</a> en un) comme vous le savez certainement va disparaître d'ici quelques jours et beaucoup de challenger s'empressent de proposer une solution de remplacement. Bien que j'apprécie particulièrement le lecteur de flux RSS de Google j'avoue ne pas toujours être satisfait de son système d'alerte (Google Alerts) en grande partie par la limite même des mots clés. En effet, si la thématique "marque employeurs" m'intéressent le mots clés "marque employeurs" est parfois trop restrictif. Par exemple, d'autres articles similaires indiqueront RH 2.0, RSE (réseaux sociaux d'entreprise), Job 2.0, objectif marque RH..., à moins de créer autant d'alertes que de mots clés, cela ne me semble pas très efficace.<br>
<br>
<a href="https://blog.rgmobility.com/2013/06/realiser-une-veille-efficace-en.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-50917706353753343892013-05-31T13:35:00.002+02:002016-11-11T00:46:06.491+01:00Les secrets de fabrication d’un article sur RGmobility<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLAyKgXN-TcrUKKyKnu_sfT-XvnYKM5mJbElXeFuDA7Ycs8L4YyZRCxrHSLVZ4DKYFZvgu-tQ0GbY-F1cnMQ9Yn0h-rHXfyuWKQaNJAgG_clhnHIsPZP2XIzVnT-_9RQLJr4YQ1Ac3WFM/s1600/information+du+jour.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="513" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLAyKgXN-TcrUKKyKnu_sfT-XvnYKM5mJbElXeFuDA7Ycs8L4YyZRCxrHSLVZ4DKYFZvgu-tQ0GbY-F1cnMQ9Yn0h-rHXfyuWKQaNJAgG_clhnHIsPZP2XIzVnT-_9RQLJr4YQ1Ac3WFM/s640/information+du+jour.png" width="640"></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Comme vous le
savez si vous suivez mon blog depuis un an je destine celui-ci à ceux qui
s’intéressent aux ressources humaines et aux web 2.0 …</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Je vous
l’avoue la création d’un article est pour moi un cheminement de plus en plus
hasardeux pour ne pas dire fastidieux. Bien que j’essaye d’avoir du fond (mais
si mais si !) il m’importe également d’avoir un certain angle pour mettre en
lumière (si c’est possible) une technologie où une actualité comme je l’ai fait
dernièrement sur les <a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2013/05/le-nouveau-google-est-arrive-les-10.html" target="_blank">nouveautés dans Google+</a>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b><o:p><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> </span></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"></span></b><br>
</div><a href="https://blog.rgmobility.com/2013/05/les-secrets-de-fabrication-dun-article.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-82459306826101982452013-05-29T23:09:00.000+02:002013-07-08T10:24:33.051+02:00Avoir un répondeur sur son site ou blog avec SpeakPipe<a href="http://2.bp.blogspot.com/-VtylYEWVAfM/UaZs90A4FLI/AAAAAAAAJSk/t9ExqRfuB5Y/s1600/speakallo.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="266" src="http://2.bp.blogspot.com/-VtylYEWVAfM/UaZs90A4FLI/AAAAAAAAJSk/t9ExqRfuB5Y/s400/speakallo.png" width="400" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">C’est ce que propose le service SpeakPipe de façon très facile. Il ne m’a fallu que 3 mn pour le mettre sur le blog. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tout ce que vous avez à faire est de choisir votre plateforme de blogs et de copier-coller le code HTML. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pour l'instant SpeakPipe est compatible avec WordPress, Blogger, Tumblr, et Joomla. Mais même si vous n'utilisez pas ces plates-formes, vous pouvez essayer le code HTML SpeakPipe générique pour voir si le code peut fonctionner avec votre propre plate-forme. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7oxLMq62-h6UHKwmDW84Q5-6_eEF0ximoqhuG3UIyfTfoOetTTQ-3ap3XpX5kjhWNZ4PfTxV-am_tNrMY32n5-H75WWVhBvCBaIa1FYE12Xd1w15BUpwhODZ7CAIpqwZt2CSmc6EyHbY/s1600/speakpipe-window.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7oxLMq62-h6UHKwmDW84Q5-6_eEF0ximoqhuG3UIyfTfoOetTTQ-3ap3XpX5kjhWNZ4PfTxV-am_tNrMY32n5-H75WWVhBvCBaIa1FYE12Xd1w15BUpwhODZ7CAIpqwZt2CSmc6EyHbY/s320/speakpipe-window.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le plus de cette solution est la personnalisation du Widget au couleur de votre site. Il sera également facile de choisir son emplacement : sur la gauche, la droite, le haut ou vers le bas. Bien entendu le bouton reste visible sur la page même si l'utilisateur l’a fait défiler vers le haut ou vers le bas. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les utilisateurs peuvent enregistrer et réécouter leur message avant de vous l'envoyer. Vous recevrez alors une notification par mail.
Les messages peuvent être lus sur SpeakPipe boîte de réception, où vous pouvez supprimer ou télécharger via un ordinateur, chaque enregistrement est limité dans la version gratuite à 90 secondes. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bref speakPipe fourni un moyen rapide et facile pour les utilisateurs de se connecter avec leur public.
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les étapes en image:</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">S'inscrire : <a href="https://www.speakpipe.com/signup%C2%A0" target="_blank">https://www.speakpipe.com/signup </a></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-O5RgMTifru4/UaZsvY051-I/AAAAAAAAJR8/SOjI-G1txt8/s1600/speakpipe-screenshot.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="187" src="http://2.bp.blogspot.com/-O5RgMTifru4/UaZsvY051-I/AAAAAAAAJR8/SOjI-G1txt8/s640/speakpipe-screenshot.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Choisir sa formule</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWJNlw6J4PkgNRuNm67ZV7qdl2nRUf1q3axZ3bIMSDmep8CA09uVmMBroKhTgP-HwiwQgmao_rwutGIalTaeXbv9oy6sa8r2Gg5COZzNUAaY3LliSSF9-J1MCjB8Ou92iEB3rm7QkLZe0/s1600/voicemessage.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="545" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWJNlw6J4PkgNRuNm67ZV7qdl2nRUf1q3axZ3bIMSDmep8CA09uVmMBroKhTgP-HwiwQgmao_rwutGIalTaeXbv9oy6sa8r2Gg5COZzNUAaY3LliSSF9-J1MCjB8Ou92iEB3rm7QkLZe0/s640/voicemessage.png" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Paramétrer votre widget et copier le dans votre blog</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJTSzr5mk9O7cssHTyxeHC38torBmHrIcdcogqxX_qIK22iIsyQ4rlNkaNwRiwUx-bPsa_mBHpPgk5F0gWkSqFKfdViVbl1IWI1ZMdlZK9_zPvbDp1b6Vd6f7UeIq3Gc2hWk7k3Y5DFrM/s1600/speakpipe-settings.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="608" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJTSzr5mk9O7cssHTyxeHC38torBmHrIcdcogqxX_qIK22iIsyQ4rlNkaNwRiwUx-bPsa_mBHpPgk5F0gWkSqFKfdViVbl1IWI1ZMdlZK9_zPvbDp1b6Vd6f7UeIq3Gc2hWk7k3Y5DFrM/s640/speakpipe-settings.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Quelques points à souligner : </span></h3>
<br />
<ol>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le widget est actuellement construit en Flash ce qui le rend difficilement compatible avec un certain nombre de téléphone mobile dommage ! </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Possibilité d’obliger ou non la personne à laisser un nom et/ou un mail </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Une version gratuite (20 messages par mois) existe pour le moment, mais pour combien de temps </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vous ne pouvez pas trier votre boîte de réception </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La dernière version permet de recevoir les messages vocaux en en pièces jointes </span></li>
</ol>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pour quels usages ? </span></h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Toujours délicat et difficile d’amener les internautes à laisser des messages écrits alors serait-ce plus facile en leur permettant de le faire à l’oral ? Pas sûr du tout, par contre le contenu étant plus « confidentiel » (vous seul le voyez) à la manière de la messagerie il peut être utilisé comme un simple répondeur.
Je vous conseille de l’expérimenter dans le cadre d’un jeu concours du genre le message le plus drôle : </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Compléter cette citation culte de la <b><i>papesse du paf actuellement </i></b>Allo : Allo ! Quoi « … »
Au moins il y aura une bonne raison cette fois de dire Allo ! Allo ! </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-15940710278272722292013-05-21T22:56:00.000+02:002016-11-11T00:46:24.022+01:00Afficher des images dans un formulaire Google drive<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br></span>
<br>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEA2negBfh44Fz19I13G-ZC8O4wUZb2BaKgKgZxZGIMsGj7uOGudDgUqFeK3FXzJWdgtm6CL1fRlA0ZNTPQ0y3moriRMbzllAqmsw1IqAkmhgb2dcWG5UcNX5QhYhKhbwgOW664eFnRTI/s1600/formulaire+image+google+doc.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEA2negBfh44Fz19I13G-ZC8O4wUZb2BaKgKgZxZGIMsGj7uOGudDgUqFeK3FXzJWdgtm6CL1fRlA0ZNTPQ0y3moriRMbzllAqmsw1IqAkmhgb2dcWG5UcNX5QhYhKhbwgOW664eFnRTI/s640/formulaire+image+google+doc.png" width="640"></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Afficher des
images dans un formulaire Google</b><!--?xml:namespace prefix = o ns =
"urn:schemas-microsoft-com:office:office" /--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Une fonction
très attendue et pourtant totalement passée inaperçue… </span><br>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Vous avez un sondage à
faire sur un produit, un lieu, un décor… il était jusqu’à maintenant quasi impossible
de le faire avec les formulaires Google Drive… Mais avec un peu d’ingéniosité,
la nouvelle version permet enfin de le faire… Le formulaire permet également
d’importer des images animées… <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<o:p><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><span style="color: #990000;"></span></b></span><br>
</div></div><a href="https://blog.rgmobility.com/2013/05/afficher-des-images-dans-un-formulaire.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-27360696777231081042013-05-18T20:32:00.004+02:002016-11-11T00:46:50.015+01:00Le nouveau Google+ est arrivé ! Les 10 raisons de l’adopter ou de préférer ses concurrents <b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">Le nouveau <span style="color: #990000;">Google+</span> est arrivé !</span></span></b><br>
<h2>
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-fw3LyjmFXOU/UZfEcVXJCFI/AAAAAAAAI-g/X-6NMc4E6Tk/s1600/google++evolution.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="347" src="https://3.bp.blogspot.com/-fw3LyjmFXOU/UZfEcVXJCFI/AAAAAAAAI-g/X-6NMc4E6Tk/s610/google++evolution.png" width="610"></a></div>
</span></span></b></h2>
<h4>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Les 10
raisons de l’adopter ou de préférer ses concurrents :</span></b> Microsoft
(Skype, Outlook.com… ) Facebook (Instagram, Fourskare,…) Yahoo (Flick, Tumblr...),
Twitter…<b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">. Retour
sur la guerre que livre Google sur le partage, le stockage, la diffusion, la
publication…</span></b> Pour Google la recette est simple prendre le meilleur de
chacune de ses plateformes pour les réunir dans une seule sa couche sociale <b><span style="color: #990000;">« Google+ »</span></b></span></h4>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><span style="color: #990000;"></span></b></span></div><a href="https://blog.rgmobility.com/2013/05/le-nouveau-google-est-arrive-les-10.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-3643059419129556762013-05-16T22:26:00.002+02:002013-10-20T05:11:15.128+02:00Internet, smartphone et réseaux sociaux expliqués aux parents<a href="http://3.bp.blogspot.com/-RGMqF6R0Mhg/UZU6PuAUT2I/AAAAAAAAI9Q/wirmJ1ClCSs/s1600/conf%C3%A9rence+d%C3%A9bat.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="http://3.bp.blogspot.com/-RGMqF6R0Mhg/UZU6PuAUT2I/AAAAAAAAI9Q/wirmJ1ClCSs/s400/conf%C3%A9rence+d%C3%A9bat.png" width="400" /></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<h2>
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Retour sur la conférence débat
sur les réseaux sociaux à </span></b><b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">l’intention des enfants, parents et adolescents</span></b></h2>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Tahoma, sans-serif; text-align: left;">Le débat
organisé sous l’égide de <a class="g-profile" href="http://plus.google.com/115377245235587090826" target="_blank">+Dominique Barnoud</a> dirigeant de <a href="http://www.ponsard-dumas.com/mentions-legales.html" target="_blank">Ponsard & Dumas</a> et natif d’Amplepuis m’a permis de rencontrer
en majorité les parents, grand parents et éducateurs venu à la MJC.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Nous avons
même eu le temps d’enregistrer à la radio locale RVR <b><span style="color: #cc0000;">(</span></b></span><b><a href="http://www.rvrradio.fr/"><span style="color: #990000;">http://www.rvrradio.fr/</span></a><span style="color: #cc0000;">) </span></b><span style="font-family: Tahoma, sans-serif;">pour le journal de 19h une
brève présentation de la soirée afin de mobiliser s’il le fallait encore les
habitants d’Amblepuis.</span><br />
<span style="font-family: Tahoma, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://rvrradio.fr/" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVWn5uih31B4haokPpvlafIt1RcEFh3ClpcekFwHPfG_41x-1CidxC3DTMmoOspjCL9WX6gQQsI3xtF3N_CfXce5C7O3VhdHCGlHo4P8mmgW7FpQ1bDb22K6SFk-ykaL-FTEpqy6GB_nA/s1600/rvr.png" /></a></div>
<br />
<br />
<object data="http://discotonio.free.fr/audio/player.swf" height="24" id="audioplayer1" type="application/x-shockwave-flash" width="290"><param name="movie" value="http://discotonio.free.fr/audio/player.swf"><param name="FlashVars" value="playerID=audioplayer1&soundFile=https://docs.google.com/uc?id=0B9NfnJmzBnnaWVI2SDNQQVRUUUU" style="vertical-align:top;" "=""><param name="quality" value="high"><param name="menu" value="false"><param name="wmode" value="transparent"></object><br />
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b style="font-family: Tahoma, sans-serif;"><i><br /></i></b>
<b style="font-family: Tahoma, sans-serif;"><i>Les thèmes
ayant été traités ce soir-là :</i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 0px;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; text-indent: -18pt;">Les
réseaux sociaux de quoi parle-t-on ?</span></li>
<li><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; text-indent: -18pt;">Est-ce
un bien ou un mal l’utilisation des réseaux sociaux ?</span></li>
<li><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; text-indent: -18pt;">Quel
est le rôle et la place de l’adulte ?</span></li>
<li><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; text-indent: -18pt;">Comment
accompagner les ados et enfants ?</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 0px;">
<span style="font-family: Tahoma, sans-serif; text-indent: -18pt;">Cette
conférence a été construite de manière à faire prendre conscience aux participants
des usages existants (internet, réseaux sociaux…) tant par les enfants que les adolescents
et du regard croisé des parents et enfants sur ses nouveaux usages et technologies 2.0</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Pour cela j’ai
puisé dans différentes sources dont une étude menée entre le 12 et 16 novembre
2012 auprès d'un échantillon de 502 enfants de 9 à 16 ans se connectant sur
Internet à leur domicile au moins une fois par semaine et de 502 parents
d'enfants de 9 à 16 ans, représentatifs de la population internaute française. (v<span style="font-size: x-small;">oir l'étude ifop </span></span><span style="font-size: x-small;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001118342/perception-croisee-enfants-parents-face-a-l-usage-d-internet" style="color: #1155cc; font-family: arial, sans-serif; text-decoration: none;" target="_blank">Perception croisée enfants/parents face à l’usage d’Internet</a>)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<h3>
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Il en ressortait principalement des stratégies parentales
centrées sur le contrôle…</span></b></h3>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">58% de parents dont l'enfant est sur
les réseaux sociaux ont déjà vérifié les paramètres de confidentialité<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">35 % créent eux-mêmes le compte
Facebook de leur enfant pour mieux définir ces paramètres a priori<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">71 % des parents ayant créé le compte
Facebook de leur enfant ont modifié les paramètres de confidentialité dès la
création du compte<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;">•<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">67 % des enfants disent être ami avec
leur(s) parent(s). C'est d'ailleurs parfois une condition pour utiliser le
réseau social.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<h3>
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">… Alors même qu’il serait plus judicieux de développer des
stratégies de dialogue et d’éducation</span></b></h3>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Et
ce même si les parents se disent : "Comment puis-je accompagner mon enfant
alors que je n’y comprends rien à internet et aux nouvelles technologies (Smartphone,
applications, extensions…)"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Finalement
accompagner des enfants ce n’est pas être « formateur sur des technologies »
mais </span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif;">« </span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif;">éducateur du web </span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif;">»</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif;">car comme le dit <b>Yann Leroux</b> : « Les
enfants ne s’éduquent pas seuls dans les mondes numériques comme ailleurs ils
ont besoin du soutien et de l’appui des adultes Laisser flotter l’idée que les
mondes numériques appartiennent aux adolescents est le plus mauvais service que
l’on peut leur rendre » </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<h3>
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">… Quelques exemples de stratégies de dialogue et d’éducation :</span></b></h3>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Instaurez
un dialogue avec vos enfants en leur demandant de vous expliquer ce qu'ils font
sur Internet. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Apprenez
à vos enfants à ne jamais divulguer d'informations personnelles (âge, sexe,
adresse, N°de tel, école, photo, etc.).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Choisissez
bien vos identifiants. Que ce soit pour vous ou vos enfants, n'utilisez jamais
vos noms ou prénoms comme pseudo ou nom d'utilisateur. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Incitez
vos enfants à être prudents avec les réseaux sociaux. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Mettez
son profil Facebook en mode privé, <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Donnez-leur
cette adresse www.netecoute.fr<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<h3>
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b><b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">… et rappeler quelques points de vigilances quant aux
usages d’internet</span></b></h3>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Effectuez
un achat sur internet en renseignant seul les coordonnées de carte bancaire<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Rappeler
à l’enfant de n’ouvrir que les mails dont il connaît l’expéditeur<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Installer
un outil pour nettoyer les cookies à chaque utilisation<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Accompagner
l’enfant dans le remplissage de formulaire<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Choisir
un mot de passe ne contenant pas de données personnelles<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<h3>
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Support présenté lors de la conférence :</span></b></h3>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="356" marginheight="0" marginwidth="0" mozallowfullscreen="" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/21283060" style="border-width: 1px 1px 0; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px;" webkitallowfullscreen="" width="427"> </iframe> <br />
<div style="margin-bottom: 5px;">
<strong> <a href="http://www.slideshare.net/RgisGautheron/confrence-dbat-sur-les-rseaux-sociaux" target="_blank" title="Conférence débat sur les réseaux sociaux">Conférence débat sur les réseaux sociaux</a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/RgisGautheron" target="_blank">Régis Gautheron</a></strong> </div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-7CsRErq4OiM/UZVYbE_39TI/AAAAAAAAI-M/QLp0199gZF4/s1600/pr%C3%A9sentation+RGmobility.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="271" src="http://2.bp.blogspot.com/-7CsRErq4OiM/UZVYbE_39TI/AAAAAAAAI-M/QLp0199gZF4/s640/pr%C3%A9sentation+RGmobility.png" width="640" /></a></div>
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div>
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Un grand merci à <a class="g-profile" href="http://plus.google.com/112588933176209145798" target="_blank">+Beatrice Debougy</a> de </span></b><a href="http://www.confluencesecretariat.fr/">http://www.confluencesecretariat.fr/</a> Pour l'enregistrement de la conférence...<br />
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">De nombreux articles réunis dans un scoop-it traitant du sujet "le Web-parental":</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-YFfeIFVvECQ/UZVAyFOioCI/AAAAAAAAI9o/1VzR52hQFSc/s1600/web+parental2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="460" src="http://4.bp.blogspot.com/-YFfeIFVvECQ/UZVAyFOioCI/AAAAAAAAI9o/1VzR52hQFSc/s640/web+parental2.png" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<table style="font-family: arial, sans-serif;"><tbody>
<tr><td></td></tr>
<tr><td><h2 class="entry-title" style="background-color: white; font-size: 18.18181800842285px; margin: 0px; max-width: 650px;">
<span style="background-color: transparent; font-weight: normal;"><span style="color: #cc0000; font-size: large;">Guide & Tutoriel à l'usage des parents</span></span></h2>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div>
<ul>
<li><span style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold;">G</span><a class="item_title" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001582515/netpublic-guides-pages-facebook-et-twitter-en-contexte-pedagogique-ifadem" id="anchor_2" style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; text-decoration: none;" target="_top">uides Pages Facebook et Twitter en contexte pédagogique</a></li>
<li><b style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="item_title" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001571504/tutoriel-proteger-sa-vie-privee-sur-facebook" id="anchor_1" style="color: #2244d2; text-decoration: none;" target="_top">Tutoriel : Protéger sa vie privée sur Facebook</a></b></li>
<li><b style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="item_title" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001581824/tutoriel-protegez-et-surveillez-l-activite-de-vos-enfants-sur-votre-appareil" id="anchor_0" style="color: #2244d2; text-decoration: none;" target="_top">Tutoriel : Protégez et surveillez l’activité de vos enfants sur votre apparei</a>l</b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4000924520/7-facons-dont-les-educateurs-peuvent-utiliser-facebook" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">7 façons dont les éducateurs peuvent utiliser Facebook</a></b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4000928317/smartphones-et-tablettes-guide-pour-parents-stresses-la-souris-grise" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">Smartphones et Tablettes : guide pour parents stressés</a></b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4000928393/guide-medias-sociaux" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">Guide medias sociaux</a></b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001118342/perception-croisee-enfants-parents-face-a-l-usage-d-internet" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">Perception croisée enfants/parents face à l’usage d’Internet</a></b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001124304/guide-des-droits-sur-internet-recit-commission-scolaire-de-charlevoix" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">Guide des droits sur Internet</a></b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001118832/l-art-d-etre-un-parent-numerique-recit-commission-scolaire-de-charlevoix" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">L’art d’être un parent numérique !</a></b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001126090/les-relations-parents-enfants-sur-facebook" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">Les relations parents / enfants sur Facebook</a></b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001126106/soyez-net-sur-le-net-le-test" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">SOYEZ NET SUR LE NET | LE TEST</a></b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001124855/netpublic-internet-responsable-en-mobilite-conseils-pour-les-adolescents-et-les-parents-yahoo" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">Internet responsable en mobilité : conseils pour les ados et les parents</a></b></li>
<li><b style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="item_title" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001126144/facebook-8-parents-sur-10-ont-peur-pour-leurs-enfants" id="anchor_8" style="color: #2244d2; text-decoration: none;" target="_top">Facebook : 8 parents sur 10 ont peur pour leurs enfants</a></b></li>
</ul>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="color: #cc0000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Mieux comprendre les enfants</span></div>
<div>
<div>
<br />
<ul>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001112102/les-enfants-et-internet" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">Les Enfants et Internet</a></b></li>
<li><a class="item_title" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001127039/des-reseaux-sociaux-pour-les-moins-de-13-ans" id="anchor_7" style="color: #2244d2; text-decoration: none;" target="_top"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Des réseaux sociaux pour les moins de 13 ans</b></span></a></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001126060/la-surveillance-ce-n-est-pas-bon-pour-les-enfants" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">La surveillance, ce n'est pas bon pour les enfants</a></b></li>
</ul>
</div>
<div>
</div>
</div>
<div>
<div>
</div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div>
<span style="color: #cc0000; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Mieux comprendre les adolescents</span></div>
<div>
<br />
<ul>
<li><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4000952043/les-ados-sont-ils-en-train-de-deserter-les-reseaux-sociaux" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Les ados sont-ils en train de déserter les réseaux sociaux ?</b></span></a></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001125067/les-reseaux-sociaux-deja-old-pour-les-ados" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">Les réseaux sociaux, déjà «old» pour les ados?</a></b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001125101/les-11-24-ans-sont-mobile-addicts" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">Les 14-24 ans sont "mobile addicts"</a></b></li>
<li><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="entry-title-link" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001124867/etude-l-usage-d-internet-par-les-adolescents" style="color: #1155cc; text-decoration: none;" target="_blank">Étude : l’usage d’Internet par les adolescents</a></b></li>
<li><b style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a class="item_title" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001124880/ondes-et-sante-75-des-adolescents-dorment-avec-leur-telephone-portable-allume" id="anchor_9" style="color: #2244d2; text-decoration: none;" target="_top">75% des adolescents dorment avec leur téléphone portable all</a></b><a class="item_title" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001124880/ondes-et-sante-75-des-adolescents-dorment-avec-leur-telephone-portable-allume" style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; text-decoration: none;" target="_top">umé</a></li>
<li><span style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-decoration: none;"><b><a class="item_title" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001125165/telephone-portable-et-ados-source-de-conflit-et-de-serenite" id="anchor_4" style="color: #2244d2; text-decoration: none;" target="_top">Téléphone portable et ados : source de conflit... et de sérénité</a></b></span></li>
<li><span style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-decoration: none;"><span style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-decoration: none;"><b><a class="item_title" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001124897/les-adolescents-francais-migrent-vers-twitter" id="anchor_5" style="color: #2244d2; font-family: 'Times New Roman'; text-decoration: none;" target="_top">Les adolescents français migrent vers Twitter</a></b></span></span></li>
<li><span style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-decoration: none;"><span style="color: #2244d2; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-decoration: none;"><a class="item_title" href="http://www.scoop.it/t/le-web-parental/p/4001127041/les-ados-francais-suivraient-98-marques-sur-facebook" id="anchor_6" style="color: #2244d2; text-decoration: none;" target="_top"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Les ados français suivraient 98 marques sur Facebook</b></span></a></span></span></li>
</ul>
</div>
<div>
<div>
</div>
<br />
<br /></div>
</div>
Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-68810520610864386942013-04-15T08:15:00.000+02:002013-05-06T22:48:40.103+02:00Google+ Vs Facebook ! Quelle visibilité des articles traitant ce sujet ? <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-npBJ44PiPGQ/UWiQkvfHsrI/AAAAAAAAHwg/dVA1sRrHCTM/s1600/ange+demon3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="322" src="http://1.bp.blogspot.com/-npBJ44PiPGQ/UWiQkvfHsrI/AAAAAAAAHwg/dVA1sRrHCTM/s640/ange+demon3.png" width="640" /></a></div>
<h2>
<b>Google contre Facebook ? Mais à qui profite la guerre ?</b></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<h4>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; line-height: 17.99715805053711px;">« Les anges ont eux aussi leurs diables, et les diables leurs anges. » </span></h4>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12.727272033691406px; line-height: 17.99715805053711px;"><br /></span></span>
<span style="color: black; cursor: pointer;">A qui profite la guerre Facebook et Google+. <a class="l" href="http://www.expressio.fr/expressions/a-brule-pourpoint.php" style="cursor: pointer;"><em style="cursor: pointer; font-style: normal;">A brûle</em><span style="cursor: pointer;">-</span><em style="cursor: pointer; font-style: normal;">pourpoint</em></a> </span>je vous aurait dit aux "francs-tireurs" du net, commentateurs de
toutes sortes, spécialiste du SEO qui ont bien compris que les mots clés
"Facebook et Google " pouvaient leur ramener une audience alimentée par des internautes désireux de compter les points ou de les lever c'est
selon.<br />
<br />
La réalité est cependant à nuancer. Si Vous faite la même recherche que moi à savoir : " Facebook contre google+ guerre " vous aurez peut être des résultats différents <i>(on sait que Google fait apparaître selon l'usage et la géolocalisation...). </i>L'analyse des 5 premiers articles indexés est surprenantes ! En dehors du premier, les quatre autres sont datés autour de juillet 2011 soit un mois après le lancement de Google+. Comment se fait-il que Google ne soit pas capable de faire passer ses quatre articles aux oubliettes ? Dois-je penser qu'aucun article plus récent ne met en avant cette guéguerre ! Si vous avez des réponses je suis preneur ! <br />
<br />
<b>Arrive donc en première page</b> "<a href="http://www.purebreak.com/news/google-devant-twitter-facebook-et-mark-zuckerberg-en-danger/52440" target="_blank">Purebreak </a>". J'avoue avoir été d'autant plus
étonné que je n'avais encore jamais été sur le site. Question, mais comment
ont-il fait pour être en première page ?<br />
Une <a href="http://www.purebreak.com/site/qui-sommes-nous" target="_blank">rapide lecture </a>m'apprend qu'ils
viennent en plus de lancer leur site en mars ? Est-ce la forte lisibilité déjà
acquise avec Pure Fans qui leur a permis de ce hisser à la première place ? Dans tous les cas on ne peut que saluer <a class="g-profile" href="http://plus.google.com/102499284478839802762" target="_blank">+Thibault Raoult</a> le rédacteur en
chef du site bien sûr et <a class="g-profile" href="http://plus.google.com/100417512517217429289" target="_blank">+Vincent de Lavaissiere</a> qui en l'espace de 14 jours
retrouve son <a href="http://www.purebreak.com/news/google-devant-twitter-facebook-et-mark-zuckerberg-en-danger/52440" target="_blank">article </a>en première place. Si je regarde, le contenu Google+ est
cité trois fois et un système de photo (<i>hérité de pure fans</i>) vient compléter la
présentation de l'article. Le titre alléchant pour ne pas dire "légèrement racoleur"
: "Google+ devant Twitter ! Facebook et Mark Zuckerberg en danger ? Bon on a quand même du mal à imaginer le danger entre une plateforme de 693 millions d'utilisateurs actifs contre les 343 millions de Google+ et l'article n'est pas très explicite sur ce dit danger.<br />
<br />
<b>La deuxième place </b>est pour <a href="http://www.e-mhotep.com/contact-creation-site-internet.html" target="_blank">E-mhotep</a> une agence Web spécialisée dans le web
marketing. Au moins, ils peuvent se targuer d'arriver en deuxième position. En
ce qui concerne le contenu. On retrouve un titre facilement identifiable par le moteur de Google "google-plus-facebook-la-guerre-est-lancee.html" par contre il suffit de relever le nombre d'utilisateurs (25 millions) pour comprendre que
l'article est daté (et oui encore des articles sans datation carbone !). Comme se fait-il donc que Google mette
en deuxième position un article aussi vieux ! Les bras m'en tombent ! Il sera
difficile de questionner l'auteur de l'article vu qu'il n'est pas signé.<br />
<br />
<b>La troisième place</b> est pour un blog "Duqten" pas facile à lire dans le
miroir. Il s'agit là encore d'une agence dénommée "Netpub" spécialisée dans le
référencement et le webmarketing sur Aix-en-Provence. Là encore, l'article est
daté du 29 juillet soit un mois après le lancement de Google+ <i>(qu'on me
parle plus du nouvel algorithme de Google qui met en avant l'actualité !)</i><br />
Ce
qui est le plus navrant (mais si mais si !) et ce quelle que soit la qualité de
<a href="http://blog.netpub.fr/facebook-google" target="_blank">l'article </a>c'est le peu d'échange que cela suscite. Imaginez un article qui
soit sur la toile depuis près de deux ans sans avoir reçu de commentaires et ce malgré l'appel de
son rédacteur <a class="g-profile" href="http://plus.google.com/106896320345552711205" target="_blank">+Christine Leroy</a> Et vous ? Êtes-vous plus Facebook ou Google+
?<br />
<br />
<b>La quatrième place</b> est mon média "anciennement préféré " AGORA VOX que j'ai
quitté pour Lepost (eh oui je sais ça s'appelle de la
clairvoyance...) Agora Vox étant comme son nom l'indique l'espace ouvert pour
débattre de tout et de rien. Un de mes articles a donné lieu à près de 40
commentaires et chacun se tirait dans les
pattes...impressionnant ! Dans <a href="http://www.agoravox.fr/tribune-libre/article/google-futur-killer-de-facebook-96892" target="_blank">l'article </a>en question de Lorelei, il y a eu 7
réactions. Un score modeste pour ce type de plateforme. Et devinez quoi, l'article a été écrit "1er juillet
2011". Je ne vous invite pas à le lire
tant il est insipide...<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.choblab.com/wp-content/uploads/2011/07/icanexplaineverything.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" class="alignnone size-full wp-image-3964" height="155" src="http://www.choblab.com/wp-content/uploads/2011/07/icanexplaineverything.jpg" style="background-color: transparent; border: 0px; display: block; font-size: 14px; height: auto; margin-top: 0px; max-width: 610px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" width="200" /></a></div>
A la cinquième, place un<a href="http://www.choblab.com/web-20/transblogexpress-16-google-vs-facebook-la-guerre-en-images-fun-3943.html" target="_blank"> article de chob</a> sur choblab. daté également
de 2011 qui a au moins le mérite de faire un brin d'humour à travers des
photos ou dessins parodiant la relation "facebook et google".<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Voilà pour les cinq premières places... Il y a donc encore du travail à faire pour les autres s'ils veulent passer devant toutes ses "archives du web".
Un des rares <a href="http://www.tamento.com/index.php/Blog-Tamento/Social-Media/Google-Plus-atteint-les-500-millions-de-membres-et-permet-la-creation-de-communautes.html" target="_blank">articles </a>que j'ai trouvé ayant un contenu différenciateur est celui d'<a class="g-profile" href="http://plus.google.com/109978328690959831800" target="_blank">+Aurélien Coiffard</a> de Tamento. Avec Un titre non racoleur, mais factuel "<a href="http://www.tamento.com/index.php/Blog-Tamento/Social-Media/Google-Plus-atteint-les-500-millions-de-membres-et-permet-la-creation-de-communautes.html" target="_blank">Google Plus atteint les 500 millions de membres et permet la création de communautés</a>" ainsi qu'une mise en avant des armes de Google+ "Communauté, Snapseed" et une conclusion pleine de bon sens "à suivre..."<br />
<br />
Enfin, en guise de conclusion et afin d'apporter un semblant de créativité
<i>(en plus de ma jolie photo !)</i> dans cette guéguerre savamment entretenue permettez cher
lecteur que je vous<br />
transmette une note d'humour en revisitant un poème de
la fontaine :<br />
<br />
<b>Le <a class="g-profile" href="http://plus.google.com/101560853443212199687" target="_blank">+Google+</a> et le Facebook</b><br />
<br />
La raison du plus fort sera-t-elle la meilleure :<br />
Nous l'allons montrer
tout à l'heure.<br />
Un Google se désaltérait<br />
Dans le courant d'une onde
pure.<br />
Un Facebook survient à jeun qui cherchait aventure, <br />
Et que la
publicité en ces lieux attirait.<br />
Qui te rend si hardi de troubler mon
breuvage ?<br />
Dit cet animal plein de rage :<br />
Tu seras châtié de ta
témérité.<br />
- Sire, répond Google que Votre Majesté<br />
Ne se mette pas en
colère ; <br />
Mais plutôt qu'elle considère<br />
Que je me vas désaltérant<br />
Dans
le courant,<br />
Plus de vingt pas au-dessous d'Elle, <br />
Et que par conséquent,
en aucune façon,<br />
Je ne puis troubler votre expansion<br />
- Tu la troubles,
reprit cette bête cruelle,<br />
Et je sais que de moi tu médis l'an passé.<br />
<i><span style="font-size: x-small;">(Moi
aussi j'ai entendu : fessebook va chier ! )</span></i><br />
- Comment l'aurais-je fait si je
n'étais pas né ? <br />
Reprit Google je tète encore ma mère.<br />
- Si ce n'est toi,
c'est donc ton frère (<br />
<i><span style="font-size: x-small;">(ah mon avis il doit parler de twitter !)</span></i><br />
- Je n'en ai
point. - C'est donc quelqu'un des tiens :<br />
Car vous ne m'épargnez
guère,<br />
Vous, vos moteurs de recherche, et vos publicités.<br />
On me l'a dit :
il faut que je me venge.<br />
Là-dessus, au fond des forêts<br />
Facebook l'emporte,
et puis le mange,<br />
Sans autre forme de procès.<br />
<br />
<a class="g-profile" href="http://plus.google.com/110122365121305462503" target="_blank">+Régis Gautheron</a><br />
<br />
<br />
<b>Autres articles sur Google :</b><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<ol>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2013/03/star-walls-la-guerre-des-clones-commence.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: windowtext; text-decoration: none;">« Star walls : « la guerre des clones a commencé »</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/01/google-table-travailler-rapidement-sur.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Google table : Travailler rapidement sur un projet de Géolocalisation</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/07/gagner-du-temps-sur-les-reseaux-sociaux.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Gagner du temps sur les réseaux sociaux : tutoriel en image</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/02/une-nouvelle-facon-de-recuperer-vos.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Une nouvelle façon de récupérer vos google doc et autres...</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/04/et-si-google-devenait-aussi-convivial.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Et si Google+ devenait aussi convivial que facebook ?</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/06/world-wonders-project-de-google.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">World Wonders Project de Google</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/07/faite-de-la-video-conferences-plusieurs.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Faite de la video conférences à plusieurs avec Google Bulle</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2013/04/et-si-google-reconstruisait-la-tour-de.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Et si Google reconstruisait la tour de Babel </span></a></li>
</ol>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="6881052061086438694"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="877541674580019183"></a></div>
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<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="5137705477945111027"></a></div>
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<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="7704755671421109648"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="6401766153564084087"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="7595062627495112784"></a></div>
<br />Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-40737564223367653552013-04-11T23:47:00.000+02:002013-11-05T09:39:52.414+01:00Entretien deuxième partie de carrière<div class="chapeau" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: left;">
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-2yzIyL_Us7U/UniuxKEl48I/AAAAAAAALjA/RYB32S5Pdkw/s1600/TOURENTRETIEN2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="216" src="http://1.bp.blogspot.com/-2yzIyL_Us7U/UniuxKEl48I/AAAAAAAALjA/RYB32S5Pdkw/s320/TOURENTRETIEN2.png" width="320" /></a></div>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: small;"><b>Identique, dans l'esprit, à l'entretien professionnel, il est mis en oeuvre pour les salariés qui ont atteint l'âge de 45 ans. </b></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">L'entretien de seconde partie de carrière peut être l'outil central des entreprises qui souhaitent s'engager dans une gestion des salariés en 2e partie de carrière. Un ensemble d'actions spécifiques doit être aménagé autour de l'entretien sinon il générera beaucoup de frustration et de perte de temps. La réflexion de l'entreprise doit être globale : Quel "projet social" ? Quelle politique RH pour les 45 ans et plus ? Quelle communication ? Quels moyens ? Quels dispositifs d'accès à la professionnalisation ? ...</span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><b>Prévu par l'ANI du 5 décembre 2003</b> (relatif à la formation professionnelle) et repris dans celui du 13 octobre 2005 (relatif à l'emploi des seniors) l'entretien professionnel de 2e partie de carrière doit permettre à chaque salarié, à partir de 45 ans de participer à un entretien de deuxième partie de carrière destiné à faire le point avec son responsable hiérarchique, au regard de l'évolution des métiers et des perspectives d'emplois dans l'entreprise, sur ses compétences, ses besoins de formation, sa situation et son évolution professionnelle. Ensuite l'entretien se déroule tous les 5 ans.</span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: small;"><b>EXTRAIT DE ANI DU 13 OCTOBRE 2005 RELATIF À L'EMPLOI DES SENIORS</b></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">L'entretien est destiné à éviter toute pratique discriminatoire liée à l'âge dans les évolutions de carrière ainsi qu'à permettre au salarié d'anticiper la seconde partie de sa vie professionnelle, et a notamment pour objet d'examiner les perspectives de déroulement de carrière du salarié en fonction de ses souhaits et au regard des possibilités de l'entreprise. </span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">Cet entretien, distinct des entretiens d'évaluation éventuellement mis en place par l'entreprise, a lieu à l'initiative du salarié, de l'employeur ou de son représentant. L'entretien de 2e partie de carrière est souvent mené par un collaborateur RH à la différence de l'entretien annuel/évaluation qui est de la responsabilité du manager direct. </span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">Les branches professionnelles définissent les modalités : </span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<ul>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">de mise en œuvre de ces entretiens,</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">d'information des instances représentatives du personnel, lorsqu'elles existent, sur les modalités de mise en œuvre de ces entretiens,</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">d'inscription, à l'initiative du salarié, des conclusions de cet entretien dans une annexe séparée à son passeport formation tel que prévu par l'avenant n°1 à l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003.</span></li>
</ul>
</h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><b>Certains accords de branches et d'entreprises précisent les points à aborder lors de cet entretien.</b></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">EXTRAIT ACCORD BANQUE</span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">L’employeur propose à chaque salarié, à partir de 45 ans, un entretien de deuxième partie de carrière destiné à faire le point, au regard de l'évolution des métiers et des perspectives d'emplois dans l'entreprise, sur ses compétences, ses besoins de formation, sa situation et son évolution professionnelle. </span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">Par la suite, tous les 5 ans, le salarié qui le souhaite bénéficie d’un nouvel entretien de deuxième partie de carrière. Les entreprises définissent les modalités de mise en œuvre de ces entretiens et en informent les instances représentatives du personnel, lorsqu'elles existent. </span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">Au cours de ces entretiens sont notamment examinés, avec toute personne qualifiée, en gestion des ressources humaines, désignée par l’employeur : </span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">les moyens d'accès à l'information sur les dispositifs relatifs à l'orientation professionnelle et à la formation, les conditions de réalisation de la formation (notamment au regard des initiatives du salarié pour l'utilisation de son DIF, du temps de travail, et des éventuels engagements réciproques du salarié et de l’employeur),</span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<ul>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">les objectifs de professionnalisation du salarié,</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">les souhaits de mobilité,</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">le projet professionnel du salarié en prenant en compte l’expérience professionnelle acquise,</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">la participation éventuelle à des actions de tutorat permettant la transmission des connaissances et des savoir-faire,</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">L’éventuel aménagement des conditions d’emploi lié, notamment, aux obligations de solidarité familiale.</span></li>
</ul>
</h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">Pour les salariés âgés de 55 ans et plus, les formations arrêtées au cours d’un entretien de deuxième partie de carrière, visé au premier alinéa du présent article, se déroulent pendant le temps de travail. </span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">PLAN NATIONAL D’ACTION CONCERTÉ POUR L’EMPLOI DES SENIORS 2006-2010</span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">Issu de l’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005 négocié par les partenaires sociaux, le plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors a pour but d’accroître la proportion des seniors sur le marché du travail, en luttant contre les causes de leur exclusion, en favorisant leur employabilité et en sécurisant leurs parcours professionnels. Les actions s’articulent autour de quatre objectifs : </span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<ul>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">l’évolution des mentalités, </span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">le maintien dans l’emploi, </span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">le retour à l’emploi, </span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">l’aménagement des fins de carrière. </span></li>
</ul>
</h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">LES DIFFÉRENTS TYPES D'ENTRETIEN</span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">L’entretien d'évaluation (annuel, appréciation, progrès ...) est essentiellement orienté vers la performance en fonction des objectifs de résultats, d'activités et de compétences fixés en n-1. Il n'est pas obligatoire (au sens légal ou conventionnel). Il se déroule, au minimum, une fois par an. L'entretien annuel est mené par le manager direct (sauf cas particulier). </span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">L’entretien professionnel a pour but de favorise l’émergence d’un projet professionnel qui réponde, à la fois, aux attentes/souhaits du collaborateur et aux besoins de l'entreprise. Les accords de branche ont rendu cet entretien obligatoire. Il se déroule, au minimum, tous les 2 ans. Cet entretien est distinct de l'entretien d'évaluation. Ces deux entretiens se déroulent souvent dans la continuité. Certaines entreprises optent pour un entretien d'évaluation en début d'année et un entretien professionnel dans le courant du 3e trimestre. Cette démarche "oblige" les managers à avoir, au minimum, deux entretiens formels par an. L'entretien professionnel est surtout une véritable opportunité pour les TPE/PME qui n'avaient pas mis en oeuvre d'entretien annuel. L'entretien professionnel est mené par le manager direct (sauf cas particulier). </span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></h3>
<h3 class="access" style="font: normal normal normal 12px/normal Tahoma, Geneva, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">L’entretien de deuxième partie de carrière est un entretien professionnel qui concerne les salariés, à partir de 45 ans. Cet entretien se déroule tous les 5 ans. Comme l'entretien professionnel, c'est un outil RH de gestion de carrières. L'entretien de deuxième partie de carrière est souvent mené par un membre de la fonction RH même si rien n'interdit au manager direct de diriger l'entretien. Même si les managers de proximité souvent souvent désignés comme étant les 1er manager RH, l'option RH nous semble la plus adaptée compte tenu des enjeux et des connaissances périphériques nécessaires. En revanche, il est indispensable qu'un compte rendu d'entretien (ou un entretien de synthèse) soit adressé au manager direct.</span></h3>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></div>
<div>
<iframe frameborder="0" height="400" src="http://prezi.com/embed/ntum8b5z2aww/?bgcolor=ffffff&lock_to_path=0&autoplay=0&autohide_ctrls=0&features=undefined&disabled_features=undefined" width="550"></iframe>
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"><br /></span></div>
</div>
Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-75950626274951127842013-04-11T22:49:00.000+02:002016-11-11T00:52:06.080+01:00Et si Google reconstruisait la tour de Babel ?<br>
<div style="border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, 'Liberation Sans', FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-vGkVzkClnZQ/UWchoolRlXI/AAAAAAAAHps/ssCfsP9xEYY/s1600/babel_1_-ae0e7.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="495" src="https://3.bp.blogspot.com/-vGkVzkClnZQ/UWchoolRlXI/AAAAAAAAHps/ssCfsP9xEYY/s640/babel_1_-ae0e7.jpg" width="640"></a><span style="background-color: white; font-size: 13px;"></span><br>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><br></span></span>
<h4>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><b>Pour rappel (cf. Wikipedia) La tour de Babel était selon la </b></span><b><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Gen%C3%A8se" rel="nofollow" style="background-color: white; border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;" title="Genèse"><span style="color: blue;">Genèse</span></a><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="color: blue;"><u> </u></span>une </span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Tour_(%C3%A9difice)" rel="nofollow" style="background-color: white; border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;" title="Tour (édifice)"><span style="color: blue;">tour</span></a><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="color: blue;"><u> </u></span>que souhaitaient construire les hommes pour atteindre le ciel. Selon les traditions judéo-chrétiennes, c’est </span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Nemrod" rel="nofollow" style="background-color: white; border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;" title="Nemrod"><span style="color: blue;">Nemrod</span></a><span style="background-color: white; font-size: 13px;">, le « roi-chasseur » régnant sur les descendants de </span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/No%C3%A9_(patriarche)" rel="nofollow" style="background-color: white; border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;" title="Noé (patriarche)"><span style="color: blue;">Noé</span></a><span style="background-color: white; font-size: 13px;">, qui eut l’idée de construire à Babel (</span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Babylone" rel="nofollow" style="background-color: white; border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;" title="Babylone"><span style="color: blue;">Babylone</span></a><span style="background-color: white; font-size: 13px;">) une tour assez haute pour que son sommet atteigne le ciel. Descendants de </span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/No%C3%A9_(patriarche)" rel="nofollow" style="background-color: white; border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;" title="Noé (patriarche)"><span style="color: blue;">Noé</span></a><span style="background-color: white; font-size: 13px;">, ils représentaient donc l’humanité entière et étaient censés tous parler la même et unique langue sur terre</span><span style="background-color: white; font-size: 13px;">. Une et une seule</span><span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><span style="font-size: 13px;"> </span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Langue_adamique" rel="nofollow" style="border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;" title="Langue adamique">langue adamique</a><span style="font-size: 13px;">. </span></span></span><span style="background-color: white; font-size: 13px;">Pour contrecarrer leur projet qu’il jugeait plein d’orgueil, </span><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Dieu" rel="nofollow" style="background-color: white; border: 0px; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;" title="Dieu"><span style="color: blue;">Dieu</span></a><span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="color: blue;"><u> </u></span>multiplia les langues afin que les hommes ne se comprennent plus. Ainsi la construction dut s’arrêter et les hommes se dispersèrent sur la terre.</span></b></h4>
<br>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"></span><br>
</div><a href="https://blog.rgmobility.com/2013/04/et-si-google-reconstruisait-la-tour-de.html#more">Plus d'infos</a>Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-91850871275468030732013-04-10T10:05:00.000+02:002013-04-12T13:49:53.789+02:00La marque employeur une approche de fond ou un simple pis aller marketing ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-2xbIr9b1Wt8/UWWswhcYDMI/AAAAAAAAHpc/DvQT_gE1NrI/s1600/marque+employeur+produit.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="http://4.bp.blogspot.com/-2xbIr9b1Wt8/UWWswhcYDMI/AAAAAAAAHpc/DvQT_gE1NrI/s640/marque+employeur+produit.png" width="640" /></a></div>
<br />
Si la marque employeur n'est que l'application de techniques tirées du marketing produit à l’entreprise dans sa dimension employeur en quoi la considération des candidats ou des salariés comme des clients permettra de mieux les <b><i>recruter </i></b>ou <b><i>fidéliser </i></b>?<br />
<br />
Le <i><b>recrutement </b></i>peut se résumer ainsi : " trop ou pas assez de candidats". Le recruteur oscillant entre la recherche de professionnels dans les métiers en tension <i>(exemple dans le secteur du bâtiment et de l'informatique pour ne citer que pour ceux-là) </i>et l'abondance de choix au point de créer des outils de sélections plus orientés sur les savoir être que sur le métier.<br />
<br />
Quant à la <b><i>communication </i></b>visant à fidéliser les collaborateurs elle se traduit encore trop souvent par la mise en place d'une newsletter ou d'un site intranet. La communication étant bien souvent descendante et peu interactive. La machine à café restant encore le lieu le plus fécond concernant le climat social.<br />
<br />
Ceci étant dit en quoi les réseaux sociaux professionnels peuvent faire évoluer l'approche classique du recrutement ou améliorer le climat social ?<br />
<br />
<br />
<b>Un premier élément de réponse </b><b>avec le <a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2013/01/integrer-un-reseau-social-dentreprise.html" target="_blank">RSE </a>"réseau social d’entreprise" </b><br />
<br />
<br />
<br />
Si le temps consacré à la connaissance mutuelle tant à se réduire où n'est pas suffisamment objectivé pour garantir l'adéquation du candidat au poste le <a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2013/01/integrer-un-reseau-social-dentreprise.html" target="_blank">RSE </a>peut être l'occasion de créer un nouvel espace de rencontre. Ainsi, le candidat peut s’inscrire au RSE de l'entreprise <i>(espace ouvert au recrutement)</i> et postuler de manière dynamique aux différents postes que vous proposez. Il peut y laisser son <a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/06/fini-les-couts-de-developpement-sur.html" target="_blank">CV</a>, ses motivations vis-à-vis de votre entreprise… Si le RSE va au-delà des espaces de rencontres habituels, c'est qu'il permet de collecter différentes informations avant même l'entretien.<br />
<br />
Je me souviens d'une époque (<i>pas si lointaine</i>) où l'on envoyait des questionnaires où grilles d'évaluation au candidat par mail avec traitement et archivage des résultats. Or avec un RSE on peut rentrer en relation avec celui-ci de façon plus dynamique : questions types, tests divers et variés, visio conférences... on peut également ouvrir l'espace de recrutement aux responsables de façon à ce qu'ils complètent les questions d'un point de vue <a href="http://informetiers.info/" target="_blank">métier</a>. Chaque commentaire des uns et des autres enrichissant et rendant plus transparente la prise de décision.<br />
<br />
<b>Un deuxième élément de réponse </b><b>avec l'approche globale des réseaux sociaux en entreprise</b><br />
<br />
<br />
S'il l'on considère la "marque employeur" comme une approche globale des réseaux sociaux publics et privés au même titre que la GPEC <i>(gestion prévisionnelle des emplois et compétences) </i>peut être une approche globale de la stratégie RH ; alors, on peut considérer que celle-ci devrait être un très bon outil de régulation des usages des réseaux sociaux en entreprise. Cet usage bien encadré permettant d'améliorer l'image de l'entreprise, la relation entre les collaborateurs et la <a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/11/et-si-vous-utilisiez-votre-reseau-pour.html" target="_blank">cooptation des candidats</a>.<br />
De nombreuses actions concourent à structurer une démarche de type "marque employeur" :<br />
<br />
<ul>
<li>Définir la stratégie digitale au niveau des RH (communication interne, externe, sourcing...)</li>
<li>Identifiez les enjeux juridiques et stratégiques à l'utilisation des réseaux sociaux</li>
<li>Distinguer la communication sur et au nom de l'entreprise</li>
<li>Délimiter l'accès aux réseaux sociaux en terme d'usage "professionnel et personnel"</li>
<li><b><i>Construire une charte numérique ou charte d'utilisation des réseaux sociaux </i></b></li>
<li>Informer les managers et collaborateurs : Dérapages, informations sensibles, E-réputation </li>
<li>Définir les différents acteurs : RH, porte-parole, ambassadeurs, collaborateurs</li>
<li>S'adapter à la culture des jeunes collaborateurs très connectés</li>
<li>Organiser la prise de parole sur les réseaux sociaux privatifs</li>
<li>Accompagner les pratiques des collaborateurs</li>
<li>...</li>
</ul>
<br />
<br />
<br />
Bref, toute une série d'actions qui mit bout à bout permet à l'entreprise d'encadrer sa communication en partie pour sa visibilité et l'image donnée à travers l'usage des réseaux professionnels "<a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/04/apprendre-utiliser-viadeo.html" target="_blank">Viadeo</a>" et "linkekin" ou via un réseau privatif (RSE) qui à le mérite également de développer une relation plus forte entre la RH et les futurs ou actuels collaborateurs.<br />
<br />
Alors oui les arguments en faveur d'un mouvement de fond de l'usage des réseaux sociaux en entreprise ne manquent pas voir <a href="http://www.scoop.it/t/marque-employeurs/" target="_blank">le scoop-it sur la marque employeur. </a>Il est donc navrant de constater que cet usage n'est toujours pas "démocratisé" ou bien trop souvent cantonné à un usage métier "la communication" alors qu'il doit être un axe stratégie des ressources humaines.<br />
<br />
Déjà que l'approche stratégique des RH dans certaines entreprises a été "dictée" par les normes qualité (ISO 9001) il ne reste plus qu'au service marketing, communication où informatique de s'occuper de piloter un projet sur les réseaux sociaux et l'on pourra dire que les RH se sont fait déposséder une fois de plus de ce qui fait leur raison d'être... Alors DRH soyez E-mobile pour une fois !<br />
<br />
Retrouvez mes infos et astuces sur les réseaux sociaux sur <a class="g-profile" href="http://plus.google.com/114324783987436760311" target="_blank">+RGMOBILITY</a><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-25234981993696492572013-03-18T14:50:00.002+01:002016-10-08T10:16:12.898+02:00« Star walls : « la guerre des clones a commencé »<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigbvFStGK57GqxgyUKqMMQu6aYMP1uPoUxSOrk2SFFDkJd2nEVIqrJsDDWD7YOigs61EExVXYSKRhxkYdZwQ7J8QnfK-TH7BeJ6_b9Gneg5objcI3SkAAoAbBdgwD_m2EUXpCA_yP71WM/s1600/flux+rss3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="351" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigbvFStGK57GqxgyUKqMMQu6aYMP1uPoUxSOrk2SFFDkJd2nEVIqrJsDDWD7YOigs61EExVXYSKRhxkYdZwQ7J8QnfK-TH7BeJ6_b9Gneg5objcI3SkAAoAbBdgwD_m2EUXpCA_yP71WM/s640/flux+rss3.png" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";"><b>Google Reader</b> a tiré sa révérence sans explications probantes si ce n’est faire venir les
internautes sur Google+. Certains parlent même d’un futur lecteur de flux RSS
intégré à G+. Est-ce vraiment la fin de Google Reader le 1er juillet
prochain ? Oui si l’on en croit
l’éditeur « Google » qui informe d'ores et déjà chaque utilisateur de son
service à faire le nécessaire. <b><span style="color: #0b5394;">(je confirme c'est mort ! )</span></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">Ce n’est pas
la première fois que Google ferme un produit (wave, Buzz et prochainement Apps
Script, Google Building Maker, Google Cloud Connect ou Google Voice App pour
BlackBerry. ) Mais c’est la première fois qu’il s’agit d’un produit qui est
vraiment plébiscité tant par les internautes que par les développeurs. On ne
compte plus les plateformes qui s’appuient sur Google Reader (Feedly, Flipboard,
Flux D’act…) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">Voilà
pourquoi la <b>toile est en deuil</b> comme
rarement elle ne l’a été pour un produit non pas grand public, mais connu et
reconnu par les blogueurs, les développeurs, les « marketeurs » et tant d’autres
qui font tourner le web.. . La mort d’un produit comprend un peu près les mêmes
phases que le deuil d’une façon générale sauf qu’ici un produit peut
revivre…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b><o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b><span style="font-family: "calibri";">Phase 1 : Le choc, la
sidération et le déni<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">Nous nous
trouvons brutalement plongée dans un état de torpeur sans suit rapidement un
déni une dénégation de la perte il n’y a qu’à voir les
commentaires :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">« C’est pas
possible ! » « Il ne vont pas faire ça ! » <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b><o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b><span style="font-family: "calibri";">Phase 2 : Colère et
marchandage<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">Mouvement de
<a href="http://www.atlantico.fr/rdvinvite/rendez-google-reader-louise-hoffmann-672127.html" target="_blank">grogne à travers le monde via</a> Internet, notamment en France. Le sujet s'est
hissé en quelques heures parmi les plus discutés sur Twitter. Une pétition en
ligne lancée aux États-Unis a déjà rassemblé plus de 130 000 signatures. Les
nostalgiques rappellent que Google Reader est plus qu'un simple agrégateur, car
il offre aussi des fonctions sociales d'annotations, de vote et de
partage<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">« Google nous a pris pour des pigeons»</span><br />
<span style="font-family: "calibri";">« Mais
pourquoi il font ça ! » </span><br />
<span style="font-family: "calibri";">« Google Reader est 10 fois plus actif que <a href="http://rezonances.blog.lemonde.fr/2013/03/14/debat-la-fin-de-google-reader/" target="_blank">Google+ c’est une honte</a> ! »</span><br />
<span style="font-family: "calibri";">« On ne va
pas se laisser faire ! » </span><a href="https://www.change.org/petitions/google-keep-google-reader-running" style="font-family: Calibri;" target="_blank">signer la pétition…</a><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b><o:p><span style="font-family: "calibri";"><a href="https://www.change.org/petitions/google-keep-google-reader-running" target="_blank"> </a></span></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b><span style="font-family: "calibri";">Phase 3 : phase de
dépression<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">Beaucoup
moins visible sur la toile. Marqué par un repli sur soi… suivi d’un état émotionnel intense d’allure
dépressive avec un vécu de culpabilité et de colère : <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">« il n’y a
rien qui puisse remplacer mon « Reader »<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">« Aucun autre
produit ne sera aussi simple et efficace que Google
Reader »<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b><span style="font-family: "calibri";">Phase 4 : la
Résignation<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">« On croyait
que ça durerait éternellement ! C’est un leurre »</span><br />
<span style="font-family: "calibri";">« On fera sans ! »</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<o:p><span style="font-family: "calibri";"> </span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b><span style="font-family: "calibri";"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "calibri";">Phase 5 : la
résurrection (ne vaut que pour un produit ou des croyants !)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "calibri";">« On va créer
un autre outil encore meilleur» <a href="http://blog.digg.com/post/45355701332/were-building-a-reader" target="_blank">dixit les développeurs de Digg </a>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"> « … Nous avons entendu des
gens dire que les flux RSS étaient une chose du passé… or nous sommes convaincus
que ce produit mérite d'être sauvé… nous avons l'intention de construire un
lecteur, à partir d'aujourd'hui. Depuis 2010, lorsque nous avons commencé à
travailler sur <b><i>News.me</i></b> à <b>betaworks</b>, nous avons été obsédés par
les outils qui permettent d’avoir de l’information en temps réel. C'est ce qui a
guidé notre approche de reconstruction Digg, et c'est avec cette expérience
derrière nous <i>(y compris un tas
d'erreurs),</i> que nous allons construire ce nouveau lecteur. Nous espérons
identifier et reconstruire le meilleur des fonctionnalités de Google Reader <i>(y compris son API</i> ), mais aussi les
avancer pour s'adapter à l'Internet de 2013, où les réseaux et les communautés
comme Facebook, Twitter, Tumblr, Reddit et Hacker… »</span><br />
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b>Résultats aujourd'hui en 2016 !</b><br />
<br />
On a vu fleurir sur la toile plus d'une vingtaine de lecteurs de flux RSS et il doit en rester une bonne dizaine encore vivant à l'heure où je reprends cet article de 2013. Pour vous faire gagner du temps je vous les indique ci-dessous. Pour ma part, je trouve que Feedfly et Netvibes sortent du lot, même si j'avoue ne pas avoir encore testé Newsblur ou Reeder.<br />
<br />
Concernant Feedly j'aurai apprécié pouvoir (par défaut) associer facilement un flux RSS dans Feedfly avec le navigateur Chrome. Pour ceux qui veulent y parvenir la petite solution consiste à cliquer sur ajouter un lecteur de flux puis dans le champ "description" écrire : Feedfly et dans URL coller ce lien: http://www.feedly.com/home#subscription/feed/%s et voilà le résultat dans chrome :<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8N9QvHZoKOxiMdDr-oLRK50XjlFo0Y-X7l7KVFP_3iKfNOqoxM0lcNMb1cJALlhFvDlMhkDRZRU9vtsdZpvrQtZiPnN6nEmvn3XXWdF0h0oLFOmLqcPKrx_aVauXO9bWF59gO2LOC_6w/s1600/feedfly+chrome.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="81" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8N9QvHZoKOxiMdDr-oLRK50XjlFo0Y-X7l7KVFP_3iKfNOqoxM0lcNMb1cJALlhFvDlMhkDRZRU9vtsdZpvrQtZiPnN6nEmvn3XXWdF0h0oLFOmLqcPKrx_aVauXO9bWF59gO2LOC_6w/s640/feedfly+chrome.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Et vous, travaillez vous avec un ou plusieurs lecteur de flux RSS ?<br />
<br /></div>
<b>Quel lecteur de flux RSS choisir ? (<a href="http://www.journaldunet.com/solutions/saas-logiciel/rss.shtml" target="_blank">voir l'article du journal du net)</a></b><br />
<br />
<a href="http://digg.com/login">Digg Reader</a><br />
<a href="http://cloud.feedly.com/">Feedly</a><br />
<a href="http://theoldreader.com/">The Old Reader</a><br />
<a href="http://newsblur.com/">NewsBlur</a><br />
<a href="http://reederapp.com/mac/">Reeder</a><br />
<a href="http://netnewswireapp.com/mac">NetNewsWire</a> (Mac)<br />
<a href="https://quiterss.org/en">QuiteRSS</a><br />
<div>
<a href="http://www.netvibes.com/fr" target="_blank">Netvibes</a></div>
<div>
<br />
<b>Autres articles sur Google :</b><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<ol>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2013/04/google-vs-facebook-quelle-visibilite.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Google+ Vs Facebook ! Quelle visibilité des articles traitant ce sujet ?</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/04/faite-vous-referencer-en-tant-que.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Faites-vous référencer en tant que Community Manager et boostez votre Audience !</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/01/google-table-travailler-rapidement-sur.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Google table : Travailler rapidement sur un projet de Géolocalisation</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/07/gagner-du-temps-sur-les-reseaux-sociaux.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Gagner du temps sur les réseaux sociaux : tutoriel en image</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/02/une-nouvelle-facon-de-recuperer-vos.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Une nouvelle façon de récupérer vos google doc et autres...</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/04/et-si-google-devenait-aussi-convivial.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Et si Google+ devenait aussi convivial que facebook ?</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/06/world-wonders-project-de-google.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">World Wonders Project de Google</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2012/07/faite-de-la-video-conferences-plusieurs.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Faite de la video conférences à plusieurs avec Google Bulle</span></a></li>
<li><a href="http://rgmobility.blogspot.fr/2013/04/et-si-google-reconstruisait-la-tour-de.html" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18pt;"><span style="color: #333333; text-decoration: none;">Et si Google reconstruisait la tour de Babel ?</span></a></li>
</ol>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="6881052061086438694"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="877541674580019183"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="5137705477945111027"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="2689292132691589129"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="5074858246489045879"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="133330621311926410"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="7704755671421109648"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="6401766153564084087"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4295527041029222496" name="7595062627495112784"></a></div>
<br /></div>
Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-17511600351191112382013-02-21T15:19:00.001+01:002019-04-07T16:33:29.227+02:00Quel avenir pour les système d'information en ressources humaines (SIRH) ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDqj2R7pyctehjzule5n2GSMIKxZ5jCttPyZtTzSpTiyWPQxzCJGUggpzBZQFZtjY45bvktZLeyob0mV26ym89YjyOozOTGcEwlv0GSfXKzSkpz8R_UV6j4AGJSiibJpn98oljpzyFFhI/s1600/SIRH.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDqj2R7pyctehjzule5n2GSMIKxZ5jCttPyZtTzSpTiyWPQxzCJGUggpzBZQFZtjY45bvktZLeyob0mV26ym89YjyOozOTGcEwlv0GSfXKzSkpz8R_UV6j4AGJSiibJpn98oljpzyFFhI/s1600/SIRH.png" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%;">Le
marché des Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH) a profondément
évolué depuis une trentaine d’années. Ces évolutions suivent toutes la même
ligne directrice, l’ouverture du SIRH tant sur le plan technologique que sur
celui des profils d’utilisateurs accédant à l’application.</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings";">ü<span style="font-family: "times new roman";"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De 1970 à <st1:metricconverter productid="1980, L" w:st="on">1980, L</st1:metricconverter>'ère des grands
systèmes et l'arrivée du temps réel</span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings";">ü </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De 1980 à <st1:metricconverter productid="1990 L" w:st="on">1990 L</st1:metricconverter>'ère des applications
de gestion des ressources Humaines sur micro ordinateurs</span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings";">ü<span style="font-family: "times new roman";"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De 1990 à 2000 Les révolutions du marché:
intégration serveurs/micro informatiqu<b>e, </b>indépendance du SIRH vis à vis des
systèmes d'exploitation</span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings";">ü<span style="font-family: "times new roman";"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De 2000 à <st1:metricconverter productid="2007 L" w:st="on">2007 L</st1:metricconverter>'arrivée d'internet
dans le SIRH (E-RH, ASP, processus, workflow, ...</span><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">)</span><span style="font-family: "garamond" , serif;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings";">ü<span style="font-family: "times new roman";"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De 2007 à <st1:metricconverter productid="2012 L" w:st="on">2012 L</st1:metricconverter>'ntégration
d'applications SIRH conçues par des éditeurs différents via les web services et
l'architecture SOA et également Quel avenir pour les SIRH ? <b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<u><span style="font-family: "garamond" , "serif"; line-height: 115%;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le SIRH répond t-il aux attentes des
entreprises ?</span><o:p></o:p></b></span></u></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "courier new"; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Le SIRH en
tant que produit global et généraliste (<i>intégrant
l’ensemble des modules de gestion des Ressources Humaines</i>) ne semble plus
une approche d’avenir dans les dix prochaines années.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-indent: -18pt;">En effet, il
ne correspond déjà plus aux attentes des entreprises, celles-ci ayant évoluées
avec l'arrivée de nouvelles technologies (<i>ASP,
SOA, web Services).</i></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">Si l’on
analyse la couverture fonctionnelle des SIRH en exploitation, on constate que
les entreprises n’utilisent qu’une partie des modules d’un SIRH et plus
particulièrement l’administration du personnel, la paie et la gestion des
temps.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Ce dernier
module lorsqu’il est couplé à un besoin de planification et de badges fait
l’objet la plupart du temps d’une acquisition par l’entreprise d’un progiciel
dédié. Il en est de même pour la gestion de la formation et la simulation de la
masse salariale car les modules des SIRH sont jugés moins performants que des
progiciels spécialisés en la matière.</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">Concernant la
GPEC, la gestion des emplois et des compétences, ces fonctions sont peu
implémentées dans le SIRH hormis certains secteurs comme la banque, les
assurances et le secteur public.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">Le SIRH
apparait donc aujourd’hui comme le garant des données des collaborateurs et des
règles de contrôle, du Reporting et de la paie.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">Ce que
souhaitent les entreprises aujourd’hui, c’est disposé d’un Système
d’Informations Ressources Humaines conforment à leurs besoins, c'est-à-dire
intégrant les spécificités liées à leurs métiers. Ces spécificités peuvent être
juridiques (</span><i style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "garamond" , "serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">respect de la
loi, des conventions collectives et accords de branches</span></i><span style="text-indent: -18pt;">) mais aussi opérationnels (</span><i style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "garamond" , "serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">planification des ressources en fonction de la
charge d’activités, compétences, emplois</span></i><span style="text-indent: -18pt;">).</span></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-indent: -18pt;">En d’autres
termes, elles souhaitent une verticalisation des SIRH par métier<b>.</b></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">Cet état de
fait est d’ailleurs largement accentué par la volonté des entreprises
d’externaliser la maintenance applicative et l’exploitation du SIRH à des prestataires
de services.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">Ceux-ci
devront fournir une <b>v</b>eille sociale intégrant les évolutions légales nationales
mais aussi conventionnelles.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">La prise en
charge de cette veille sociale par le prestataire ne pourra raisonnablement
s’effectuer que si celui est spécialisé sur une ou plusieurs conventions
collectives et s’il s’engage sur la maintenance de leurs évolutions.</span></span></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%;">Les éditeurs de SIRH sont donc confrontés à
plusieurs difficultés :</span></u><i style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="font-family: "garamond" , "serif"; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">o<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Disposer d’une
veille sociale,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">o<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Paramétrer des
modèles de règles par convention collective et accords de branches,<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">o<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Maintenir ces
modèles en fonction des évolutions conventionnelles,<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">o<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Etre aussi
performant que des progiciels dédiés pour la gestion de la formation, GPEC,
planification et gestion des temps, ...</span><b style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<u><span style="font-family: "garamond" , "serif"; line-height: 115%;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Quelles sont les apports des nouvelles technologies
?</span><o:p></o:p></b></span></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La
technologie Internet et les offres ASP. Grâce à la technologie internet, les
éditeurs de progiciels complètent leurs offres commerciales (<i>initialement vente de licences exclusivement</i>)
d’une offre de service rendu possible grâce à cette technologie. Les entreprises clientes se connectent via le
réseau directement sur les serveurs du prestataire. Cette nouvelle offre se
généralise chez les éditeurs. Ils doivent néanmoins adapter leur progiciel pour
permettre l’industrialisation de la maintenance réglementaire (</span><i><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Une modification de règle doit impacter
plusieurs clients).</span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "garamond" , "serif"; line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">On
assiste donc à la multiplicité des offres de services des éditeurs alors qu’il
y a encore peu de temps, ce marché était détenu par moins de 10 prestataires. Cette
multiplicité d’offreurs de services devrait permettre la spécialisation des
éditeurs par secteur d’activité. Cette spécialisation apportera aux entreprises
clientes :</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="font-family: Wingdings;">ü</b><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: 7pt;"> </span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La réduction des coûts de production des
bulletins (<i>dans la mesure où seuls les
accords d’entreprises sont à prendre en compte dans le projet de mise en œuvre</i>),</span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings"; font-weight: bold;">ü<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La qualité de service rendu au client au
travers l’expertise des consultants du prestataire sur la connaissance du
métier et de la convention collective de l’entreprise client</span><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">e.</span><span style="font-family: "garamond" , serif;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<span style="text-indent: -18pt;"><b style="font-family: Wingdings;">ü</b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: 7pt;"> </span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’architecture SOA et les web Services devront
permettre de rendre transparent pour l’utilisateur les flux de données
véhiculés entre des progiciels conçus par des éditeurs différents.</span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings";"><b>ü</b><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’entreprise pourra donc opter pour le choix
d’un progiciel de formation, compétences et GPEC disposant des référentiels de
compétences et de fonctions spécifiques à son métier et maintenus tout en
choisissant d’autres prestataires pour la paie, la planification, la gestion
des temps. </span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings";">ü<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Un certain nombre de produits dispose déjà de
points d’entrée dans leurs programmes et ont été développés en architecture
client/serveur avec dissociation des serveurs de données et de traitements.
Certains éditeurs proposent déjà des web services permettant une communication
en temps réel avec d’autres produits et ce de manière externe sans toucher au
code.</span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<u><span style="font-family: "garamond" , "serif"; line-height: 115%;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Quel avenir pour les SIRH ?</span><o:p></o:p></b></span></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%;">A
moyen terme l’entreprise construira son SIRH par un assemblage de
progiciels spécialisés dédiés à son métier avec une offre de service des
prestataires.<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; line-height: 115%;">Il
me semble important aujourd’hui que les éditeurs se spécialisent par secteur
d’activité en ouvrant leur produit à d’autres éditeurs et la technologie le
permet (c’est déjà un peu le cas via des moteurs d’import, export de données
développés dans les produits).<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Si
tel était le cas, le marché du SIRH ne serait plus un marché de renouvellement
mais une refonte complète car elle englobe non seulement les aspects
technologiques mais surtout les aspects de métiers, de services associés et de
retour sur investissements (externalisation, couts de mise en œuvre et
d’exploitation réduits, ...). L’arrivée d’internet dans le SIRH (E-RH, ASP,
processus, workflow, ...)</span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: "garamond" , "serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Une nouvelle
révolution technologique : Internet</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Internet
a eu un impact très important sur le SIRH dans la mesure où cette technologie a
permis la décentralisation de certaines transactions (E-RH) à une population
non Ressources Humaines en l’occurrence les collaborateurs et les managers. En
conséquence, le SIRH n’est plus la propriété exclusive de la Direction des
Ressources Humaines. Une nouvelle fois, les éditeurs ont dû investir de manière
conséquente en réécrivant l’ergonomie de leur SIRH d’une part (pages web) et
d’autres parts en développant de nouvelles fonctionnalités rendues
indispensables dans le cadre de cette décentralisation. Il s’agit notamment des
éléments suivants:</span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings"; font-weight: bold;">ü<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ESS (Employé Self Services) correspondant aux
transactions ouvertes aux employés (accès en modification aux données
collaborateurs, saisie du pointage, saisie des notes de frais, saisie des
demandes d’absences, saisie dans le cadre du processus d’évaluation annuel,
accès à la bourse des postes vacants, ….),</span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 17.4pt;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings"; font-weight: bold;">ü<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">MSS (Manager Self Services) correspondant aux
transactions ouvertes aux managers telles que l’élaboration des plannings
d’activités, la validation du pointage des collaborateurs, la validation des
demandes d’absences, la gestion prévisionnelle des congés, la gestion des
entretiens individuels de fin d’année,</span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 17.4pt;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings"; font-weight: bold;">ü<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Directement liés à l’ESS et MSS, la gestion des
organisations (juridiques, fonctionnelles) ainsi que l’automatisation des
processus de gestion (via un langage de workflow) permettant la prise en compte
de la décentralisation de certaines transactions vis-à-vis des collaborateurs
et des managers (ESS, MSS)</span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">,<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 17.4pt;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "wingdings";"><b>ü</b><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’ASP « Application Services Providers ». La
technologie web a permis aux éditeurs qui ne proposaient pas dans leur offre un
service de prise en compte de la maintenance applicative appelé anciennement «
service bureau » de l’offrir aujourd’hui. Cela a bien entendu une nouvelle fois
des incidences en termes de développements dans la mesure où les travaux de
paramétrage et notamment de la paie doivent être mutualisés. </span><b style="font-family: Garamond, serif;"><o:p></o:p></b></div>
<b>
</b><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<o:p><span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px;">Sources </span><span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px;">Hervé Brunner (SIRH conseil)</span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<o:p><span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px;"><br /></span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: right;">
<o:p><span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<o:p><span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b></b></span></o:p><br />
<blockquote class="twitter-tweet" lang="fr">
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Retour sur l'étude en Rhône-Alpes sur la mise en place d'un SIRH pour les TPE -PME <a href="http://t.co/jNuEqawAKN" title="http://goo.gl/Cm1OX">goo.gl/Cm1OX</a></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>— RG Mobility (@RGmobility) <a href="https://twitter.com/RGmobility/status/329882200285786112">2 mai 2013</a></b></span></div>
</blockquote>
<span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>
<script async="" charset="utf-8" src="//platform.twitter.com/widgets.js"></script></b></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<o:p><span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: right;">
<div style="text-align: left;">
<o:p><span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Pour aller plus loin (</b></span></o:p><b style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;">par Thierry DUTRANOIS)</b></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<o:p><span style="font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div style="background-color: white; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; text-align: justify;">Un petit point sur la nébuleuse Cloud. Le Cloud est la technologie qui supporte le SaaS. Les fournisseurs Cloud distinguent 3 couches dans ce concept :</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">IaaS</span></strong><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> ou Infrastructure as a Service. Seul le matériel (serveur physique, disques durs…) est concerné,</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><strong>PaaS</strong> ou Platform as a Service. Sont concernés : matériel, hébergement, framework d’application…Il s’agit d’une couche supplémentaire de services ajoutée au IaaS <strong>pour faciliter le déploiement et l’exécution des applications,</strong></span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><strong>SaaS</strong>, Il s’agit du dernier étage de la fusée. Il s’agit des applications basées sur les couches précédentes (IaaS et Paas) destinées aux utilisateurs via le Web. </span></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Nous pourrions considérer que les premières générations « SaaS » sont apparues dans les années 90 avec le mode ASP (Application Service Provider). Le remplacement du mode ASP (solution dédiée) par le mode SaaS (modèle mutualisé) est une tendance de fond.</span></div>
<div style="margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Ce terme SaaS est apparu en février 2001, dans un article publié par <a href="http://www.siia.net/" style="color: #4396ca; text-decoration: initial;" target="_blank">SIIA</a>.</span></div>
<div style="margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">On parle plus précisément de mode SaaS. Mot à mot, <strong>Software as a Service</strong>, modèle qui renvoie à un concept consistant à proposer un abonnement ou une location de service d’un logiciel plutôt que l'achat d'une licence (mode progiciel), paiement à l’usage. Nouveau mode de consommation de logiciels disponibles par le biais du Web et qui justement s’appuient sur les progrès faits avec le haut débit ou la sécurité informatique. Ce concept a été fortement porté par 2 types de métiers, les applications de relation client (CRM) et la gestion des ressources humaines (SIRH).</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="background-color: white; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<strong><em><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Rappel et focus sur l’évolution du marché SIRH</span></em></strong></div>
<div style="background-color: white; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Quatre grandes familles d’acteurs coexistent sur le marché :</span></div>
<ul style="background-color: white; line-height: 19px;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les ERP,</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les experts RH AVEC paie,</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les experts RH SANS paie,</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le « best of breed », ou spécialistes, qui traitent de un à quelques domaines RH, comme la gestion des talents (HCM).</span></li>
</ul>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<a class="hoverZoomLink" href="http://p2.storage.canalblog.com/22/89/901822/82899164_o.png" style="color: #4396ca; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="marché SIRH" border="0" height="358" src="https://p2.storage.canalblog.com/22/89/901822/82899164_p.png" style="float: left; height: auto; margin: 0px 5px 5px 0px; max-width: 100%;" width="556" /></a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><em>Source : convictions RH </em></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Comme le précisait « convictions RH » lors de son Networking « Le SaaS, nouvel Eldorado du SIRH ? », le marché du SIRH propose aujourd’hui de nombreuses offres que nous pouvons distinguer selon 3 typologies :</span></div>
<ul style="background-color: white; line-height: 19px;">
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><strong>Technologie</strong> : On-Premise (ou Progiciel), ASP, SaaS,</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><strong>Service </strong>: Infogérance, Externalisation. Dans lesquelles, nous retrouvons le SaaS et l’ASP,</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><strong>Couverture fonctionnelle</strong> : ERP, Best of Breed.</span></li>
</ul>
<div style="background-color: white; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les principaux domaines fonctionnels du SIRH se cristallisent autour de 2 axes, le premier lié à l’évolution technologique (SaaS), le second concerne le rapport de la gestion du capital humain.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 10px;">
</div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<strong><em><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Focus juridique</span></em></strong></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><a href="http://securite.reseaux-telecoms.net/actualites/lire-se-premunir-contre-les-risques-juridiques-decoulant-du-saas-21742-page-1.html" style="color: #4396ca; text-decoration: initial;" target="_blank"><strong>Ci-dessous l’article de Didier BARATHON qui dans « Reseaux-Telecoms.net » reprend l’analyse de</strong></a><strong><a href="http://securite.reseaux-telecoms.net/actualites/lire-se-premunir-contre-les-risques-juridiques-decoulant-du-saas-21742-page-1.html" style="color: #4396ca; text-decoration: initial;" target="_blank">François-Pierre LANI effectuée lors d’un séminaire du SYNTEC</a> :</strong></span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">« <em>Les engagements pris avec un prestataire ne se retrouvent pas dans la relation avec les sous-traitants de ce prestataire </em>». Cet avertissement émane de <strong>François-Pierre LANI</strong>, avocat-associéau cabinet DERRIENNIC associés, et spécialiste du SaaS.</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Avec les offres de SaaS, il y a la coexistence entre une relation visible et une relation plus cachée. Dans la première, le client (une entreprise) contractualise avec un couple éditeur/intégrateur.</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Dans la seconde, le même contrat mobilise en cascade plusieurs acteurs : hébergeurs, opérateurs de Télécom, fournisseurs de matériels, fournisseurs de solutions de sauvegarde.</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les risques sont relativement bien identifiés sur la première relation. Ils sont minorés car nettement plus complexes sur la seconde. C'est pourtant dans cette seconde partie que se situent les risques juridiques les plus élevés. « <em>Les sinistres et les risques viennent de cette chaîne d'acteurs qui n'est pas bien contractualisée</em> » souligne François-Pierre LANI qui met le doigt sur les risques engendrés par la cascade de sous-traitants qui assurent les services en SaaS.</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">François-Pierre LANI les classe en deux grandes catégories : les risques liés à l'externalisation et ceux liés à la mutualisation.</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les risques liés à l'externalisation sont des problèmes sécuritaires classiques liés à la pollution des données ou à la non-atteinte des niveaux de services (SLA ou Service Level Agreement) promis. Dans ce cadre, le client n'a pas toujours de recours. Quant au prestataire principal, il n'a pas toujours d'emprise sur l'accès aux données et aux services.</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les problèmes peuvent être extrêmement divers : connexion, fonctionnement des systèmes électriques, mauvaise conservation des données, risques en cas de sinistre chez l'hébergeur physique.</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Quant aux risques liés à la mutualisation ou au partage de ressources, ils sont d'un autre ordre.</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Par exemple, la divulgation détaillée d'informations du client, l'absence de partitionnement des disques durs contenant les données de plusieurs clients, ou même le fait qu'un client emporte son</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">disque d'accès, même de façon involontaire ».</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<br /></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<strong><em><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Bonnes pratiques et autres Points de vigilance</span></em></strong></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Il convient donc d’être vigilant sur le plan contractuel, sur les clauses :</span></div>
<ul style="line-height: 19px;">
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De responsabilité : obligation de moyen, de résultats, dommages potentiels,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Cascade des responsabilités (cf. plus haut)</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De transferts : matériels, savoir-faire, personnel,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mise en place de conditions de service (SLA), pour améliorer service et partenariat, pour ne pas et être qu’un outil de pénalité,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De pénalités,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mise en place de matrice de responsabilité, qui permet de répartir contractuellement les responsabilités. Cela ne se limite pas à la production, mais au contrôle, à la validation, à l’envoi…</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Attention à l’éditeur qui vous proposerait son offre à la fois en mode ERP et en mode SaaS. C’est antinomique. Un logiciel est soit en mode ERP soit en mode SaaS. Ou alors il s’agit d’un mode hébergé faisant référence à la bonne vieille externalisation.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Sortie de contrat, éventuellement de réversibilité. Avec les moyens et le coût de cette mise à disposition de migration vers l’infrastructure cible.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mise en place de contrats miroirs,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Prévoir l’imprévisible, en cas de nouvelle demande client, d’anomalie, de délai de mise en œuvre, de procédures d’escalades,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Considérer le mode SaaS comme un mode projet tout au long son cycle, surtout la 1<sup>ère</sup> année,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les éditeurs mettent en avant des ROI sur trois an, alors que nous faisons un choix pour 5 à 10 ans,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Attention au coût sur le long terme ? Pour un projet plus structurant et sur une durée de vie de cinq à dix ans, un logiciel On-Premise pourra s’avérer plus rationnel. Une évaluation et une comparaison des coûts est inévitable.</span></li>
</ul>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<strong><em><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Conclusion</span></em></strong></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le SaaS est aujourd’hui une tendance lourde du marché, poussé par le développement de l’internet haut-débit et du succès de certains « pure players » ou « Best of Breed ». Cette rupture ne se limite pas au mode commercialisation, mais impacte aussi les modes de développement et les pratiques.</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<a class="hoverZoomLink" href="http://p3.storage.canalblog.com/33/16/901822/82900248_o.png" style="color: #4396ca; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="erp vs saas" border="0" height="359" src="https://p3.storage.canalblog.com/33/16/901822/82900248_p.png" style="float: left; height: auto; margin: 0px 5px 5px 0px; max-width: 100%;" width="600" /></a></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 8pt;"><em>Source : convictions RH </em></span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">A ceux qui disent que la question n’est pas de savoir si on passe ou non au SaaS, mais de savoir quand on y passe, je pense que ce 1<sup>er</sup> questionnement (o/n) est toujours d’actualité. La DRH doit effectivement sortir de son rôle de fonction support ou aller vers une dimension plus stratégique <strong>mais sans perdre ni en autonomie, ni en réactivité</strong>.</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les SIRH entrent de plain-pied dans l'ère de la dématérialisation Le SaaS oui, mais pas pour toutes les briques RH. Le SaaS apporte de vraies réponses sur les questions de gestion des talents, de compétences, de carrières, de mobilité interne et collaboratif, parce domaines issus de logiciels de type « Best of Breed ».</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Je reprendrais ainsi la phrase du co-fondateur de l’Observatoire SIRH : « L’ERP, c’est du sur-mesure alors que le SaaS s’apparente davantage à du prêt à porter ce qui implique pour l’entreprise de s’adapter à l’outil ».</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En conclusion, le choix du SaaS peut être un modèle économique simple et flexible, encore que ce modèle n’a pas encore prouvé sa légitimité financière sur une période de 5 à 10 ans. Dans tous les cas ce choix nécessite une anticipation et une implication forte en interne et un examen à la loupe des aspects juridiques.</span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La dernière question à se poser ne reviendrait-elle pas à s’inspirer de la pyramide de MASLOW sur les besoins et les valeurs intrinsèques à l'entreprise ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px;">
<a class="hoverZoomLink" href="http://p1.storage.canalblog.com/15/32/901822/82900322_o.png" style="color: #4396ca; text-decoration: initial;" target="_blank"><img alt="Maslow" border="0" height="299" src="https://p1.storage.canalblog.com/15/32/901822/82900322_p.png" style="float: left; height: auto; margin: 0px 5px 5px 0px; max-width: 100%;" width="600" /></a></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<a href="http://www.echosirh.com/archives/2013/01/16/26170514.html" target="_blank">Lire l'article complet de Thierry Dutranoit ici</a></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.5px; text-align: left;"><br /></span></div>
<div style="font-size: small; line-height: 19px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.5px; text-align: left;">Rechercher une offre SIRH, comparatif :</span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<o:p></o:p></div>
<div id="vignette" style="background-color: white; float: left; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17.266666412353516px; margin: 15px 0px 0px; padding: 0px; text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-_zPYSsOzhQU/XKoJsZkxxvI/AAAAAAAAuVs/GaInvX6mySA7sckiQQxWRBkVNR6GT-1AACLcBGAs/s1600/appvizer.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="195" data-original-width="400" height="155" src="https://2.bp.blogspot.com/-_zPYSsOzhQU/XKoJsZkxxvI/AAAAAAAAuVs/GaInvX6mySA7sckiQQxWRBkVNR6GT-1AACLcBGAs/s320/appvizer.png" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="centre" style="font-size: 1.1em; line-height: 1.35em; padding: 5px 0px; text-align: center !important;">
<br /></div>
</div>
<div id="nom_site" style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17.266666412353516px; margin: 15px 0px 10px 140px; text-align: left;">
<div style="font-size: 1.5em; font-weight: bold; line-height: 1.35em; margin-bottom: 5px; padding: 5px 0px;">
<a href="https://www.appvizer.fr/">https://www.appvizer.fr/</a></div>
Comparatif SIRH, comparaison des fonctionnalités des logiciels RH (<a href="https://www.appvizer.fr/recherche?ids=sc33" target="_blank">lien direct)</a></div>
<div style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 0.95em; line-height: 1.35em; margin-top: 5px; padding: 5px 0px; text-align: left;">
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Exemple d'éditeursSIRH (tous modules hors paie)<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 480;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">Nom de l’entreprise<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 14.0pt;">Logiciel<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Dequasys<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ALLEGRO<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Adlsoft<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">PREMIUM-R<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ADP<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">HR Process<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Cezanne Software<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Cezanne<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Cornerstone<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Cornerstoneondemand<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Foederis<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Foederis<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Inser<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Inser<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">R Flex<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">R.Flex progiciel<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">SIGMA RH<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">SIGMA-RH.net<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">StepStone<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">StepStone Solutions<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">SuccessFactors<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">SuccessFactors<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Taleo<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Taleo<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Training Orchestra<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Training Orchestra<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Trivium<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Triviumsoft<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">VURV<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 230.3pt;" valign="top" width="307"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">VURV</span><span style="font-family: "garamond" , serif;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<br />Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-88561606918736931442013-01-18T22:34:00.002+01:002013-04-12T13:49:53.786+02:00Intégrer un Réseau Social d’Entreprise « RSE » dans une TPE<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPN2xpa8h3xKfuqZe8uMQCsWJjcKHk1RwyiyWYHhmm3S1YSMrRp1nHMbq_GmRMBxnx2kbnnhCZEoLifasrtgiBcM-bHnuAoy3j6RUfuz5YE8l8JDGgObJZPM1xI9MbknEbaSlKEp6BFTM/s1600/RSE+logo+crmediatice2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="354" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPN2xpa8h3xKfuqZe8uMQCsWJjcKHk1RwyiyWYHhmm3S1YSMrRp1nHMbq_GmRMBxnx2kbnnhCZEoLifasrtgiBcM-bHnuAoy3j6RUfuz5YE8l8JDGgObJZPM1xI9MbknEbaSlKEp6BFTM/s640/RSE+logo+crmediatice2.png" width="640" /></a></div>
<div id="internal-source-marker_0.2644756983499974" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: center;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 13px; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">Interview de <a class="g-profile" href="http://plus.google.com/113234403512648899928" target="_blank">+Guillaume Mahout</a> Gérant de la SCOP </span><span style="background-color: white; font-family: Arial; font-size: 13px; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; white-space: pre-wrap;">« Médiatice »</span></div>
<span style="background-color: transparent; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-style: italic; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Pourquoi avoir choisi de mette en place un RSE ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nous avons toujours eu une approche « sociale » en tant que SCOP. Une façon de passer de la RSE « Responsabilité Sociale des Entreprises » au RSE encore plus proche de nous. Comme vous le savez nous pratiquons depuis longtemps les réseaux sociaux. A titre d’exemle, Stefan Amicucci, l’un de nos consultants, co-anime une communauté importante de plus de</span><span class="lien_externe" style="color: #0d3180; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> 18 000 membres sur Viadeo</span></span><span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">. De plus, l’arrivée dans notre équipe d’un spécialiste sur le sujet nous a permis d’organiser et de professionnaliser notre démarche à travers la mise en place d’un RSE.</span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Comment avez-vous fait pour choisir votre RSE ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Nous sommes partis avec la même approche que nous apportons à nos clients, l’analyse des besoins. Nous avons fait le tour des éléments manquants au regard de notre système d’information actuel et des potentiels futurs besoins. Ceci pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise (Marketing, Finance, Ressources Humaines,…). L’important étant également de recentrer l’outil face à son usage et non comme une prouesse technologique ou un jouet d’informaticien.</span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Quelle vision avez-vous aujourd’hui de votre RSE ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Le plus difficile est de ne pas tomber dans le travers potentiel de la veille permanente ou de l’overdose d’information. La pertinence n’est pas liée à l’affluence ! Nous avons appris à identifier les contributions fortes et à valeur ajoutée pour mieux les valoriser.</span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Qu’entendez-vous par « valoriser les contributions » ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">J’entends qu’il y a la possibilité avec un RSE de poster des commentaires sur un sujet ou un thème, de les publier et d’indiquer son appréciation. Pour vous faire une image vous mixez « Facebook », « viadeo » et « Twitter » et vous aurez une bonne idée de ce qu’on peut faire avec un RSE !</span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Est-ce à dire que votre solution permet d’ouvrir votre communauté à vos clients ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Effectivement la solution peut également être ouverte à nos clients mais c’est un axe qui nous reste à travailler justement avec eux. Il faut donc que nous précisions les périmètres des espaces et les contours des communautés. Nous essayons en interne d’être en avance sur les usages que nous déploierons ensuite chez nos clients. Ainsi nous utilisons depuis 2004 des outils collaboratifs très courant aujourd’hui.</span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Que peut-on attendre d’une solution RSE ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Plusieurs niveaux d’interaction entre les membres du réseau à travers leurs identités numériques. Ce peut être le suivi d'activité via mail ou flux RSS, la gestion des espaces privatifs, le partage des documents blog/wikis/doc… </span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: left;">
<img height="81.66666666666667" src="http://medias.lepost.fr/ill/2011/04/12/h-20-2463998-1302621974.png" style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: middle;" width="490" /></div>
<br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">N’y a-t-il pas doublon avec les réseaux sociaux « Business » ou « Grand public » type « Facebook » ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Effectivement c’est pourquoi nous souhaitions une solution où nos salariés puissent intégrer une partie de leurs réseaux sociaux existant d’autant que la plupart sont déjà sur Viadeo comme je vous l’ai dit. Dit autrement, aujourd’hui l’information est publiée sur notre RSE et le système de partage des publications va renvoyer directement sur les compte « twitter » et « linked-in » de nos salariés selon des conditions de publications que nous avons édictées. Bien sûr, cette passerelle n’est pas systématique </span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Est-ce difficile de bien choisir une solution RSE ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Non ! Si les étapes d’analyse et d’investissement « globale » avec l’ensemble des salariés a été traité. Par la suite, il suffit de constituer une grille d’évaluation autour des « attentes essentielles ». Par contre, un temps doit être pris pour la consultation d’autant que les solutions sont nombreuses aujourd’hui</span><span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-style: italic; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (plus d’une trentaine : Socialtext, YoolinkPro, blueKiwi, Novell Vibe Cloud, Knowledge Plaza…)</span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-style: italic; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Comment c’est fait votre choix finalement ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Pour ce qui nous concerne nous avions déjà une plateforme collaborative via Google Apps. Nous souhaitions donc une solution en mode SAAS qui s’intègre à cette plateforme ; car ce faisant nous intégrons simplement une couche sociale à nos outils collaboratifs en ligne.</span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Que pensez-vous des personnes qui parlent d’un effet de mode ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Je leur dit de consulter leur boîte de messagerie avant et après la mise en œuvre de cette solution. (Rire)… Pour répondre franchement je vous dirai que nous manquions d’un système de veille performant et ouvert. L’information pouvait arriver mais pas forcément de manière ordonnée ou organisée.</span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Finalement c’est donc une évidence pour vous en tant que SCOP de mettre en place ce type d’outil ?</span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Oui et non ! Les exigences de la SCOP ont été satisfaites depuis la mise en place de nos outils collaboratifs et d’un intranet assez conséquent. Pour le reste, dans une orientation plus métier, comme je vous l’ai dit il a quand même fallut attendre l’arrivée d’un salarié spécialisé sur les réseaux sociaux pour travailler sur le sujet. Dans tous les cas c’est l’usage et l’efficacité à terme qui déterminera la pérennité de l’outil dans l’entreprise.</span></div>
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span><br style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;" />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #8064a2; font-family: Arial; font-size: 10pt; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Combien coûte ce type de solution ?</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #7f7f7f; font-family: Arial; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En mode SAAS il s’agit bien souvent d’une location d’une trentaine d’euro à une centaine d’euro par mois. Pour ce qui nous concerne nous avons opté pour une solution gratuite en mode SAAS proposée par Google.</span></div>
Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4295527041029222496.post-41239358145823646292013-01-10T15:03:00.004+01:002013-04-12T13:49:53.327+02:00Un gestionnaire d’extensions pour Chrome très efficace SimpleExtManager<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCxEfJppErv1oewph2di5oLWdr5mqfnHkCgs9fP54ktSPKiXmbPSmqcJywrEqRpxHgiMgCNEENxxSTQukU4Rqj-KdmcNFHLJaKPfl3g3kIT9vYTmpPsSDfDfnxz7qKkt_F-bHbirXr950/s1600/RGmobility+Community+Manager.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="403" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCxEfJppErv1oewph2di5oLWdr5mqfnHkCgs9fP54ktSPKiXmbPSmqcJywrEqRpxHgiMgCNEENxxSTQukU4Rqj-KdmcNFHLJaKPfl3g3kIT9vYTmpPsSDfDfnxz7qKkt_F-bHbirXr950/s640/RGmobility+Community+Manager.png" width="640" /></span></a><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Pourquoi installer un <b>gestionnaire
d’extensions</b> ? </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tout simplement pour <b>gérer nos</b> extensions et
éviter ainsi de faire planter votre navigateur (un nombre important ayant
tendance à fragiliser le fonctionnement de votre navigateur (ralentissements,
plantages…). </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un
gestionnaire d'extensions permet donc d'ajouter des fonctionnalités
supplémentaires à votre navigateur <b>Chrome </b>qui vous fera gagner du
temps.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il
vous sera ainsi possible de personnaliser, contrôler et améliorer les fonctions
de base de votre navigateur Chrome. L'intérêt est encore plus marqué si on
utilise un nombre important d'extensions et d'applications, car elles peuvent,
comme nous l'avons déjà dit, ralentir votre navigateur. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pourtant, de nombreuses <b>extensions </b>ne nous servent pas au quotidien.
Pourquoi ne pas les désactiver ponctuellement ? Parmi la dizaine de gestionnaires
d'extensions qu'on peut trouver sur la<b> <a href="https://chrome.google.com/webstore/category/extensions" target="_blank">Chrome Web Store</a></b> il en existe un particulièrement
intéressant à la fois par sa simplicité et ses caractéristiques son nom : <a href="https://chrome.google.com/webstore/detail/simpleextmanager/kniehgiejgnnpgojkdhhjbgbllnfkfdk" target="_blank">SimpleExtManager </a></span><br />
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Son
principal avantage est de pouvoir activer ou désactiver des groupes d'extensions
que vous pouvez définir selon votre convenance. Après avoir installé <a href="https://chrome.google.com/webstore/detail/simpleextmanager/kniehgiejgnnpgojkdhhjbgbllnfkfdk" target="_blank">SimpleExtManager </a>une
icône sera ajoutée sur le côté droit de votre barre d'outils de chrome. En
cliquant sur l'icône <a href="https://chrome.google.com/webstore/detail/simpleextmanager/kniehgiejgnnpgojkdhhjbgbllnfkfdk" target="_blank">SimpleExtManager </a>vous
énumérera toutes les extensions et les applications que vous avez installées
dans votre navigateur. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Principales caractéristiques : </span></b><br />
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ajoute un
gestionnaire d'extensions dans votre barre d'outils. </span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Désactive les
extensions multiples à la fois. </span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Facilite le
basculement entre les thèmes que vous avez installés dans
Chrome.</span></li>
</ul>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Si Vous avez mieux faite le savoir ? <a class="g-profile" href="http://plus.google.com/114324783987436760311" target="_blank">+RGMOBILITY</a> </b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Régis Gautheronhttp://www.blogger.com/profile/06066521366001704924noreply@blogger.com